关于健全党员能进能出机制几点思考.docVIP

关于健全党员能进能出机制几点思考 　　党的十八大报告提出，要“健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构”。认真贯彻落实这一要求，对于保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。 　　新中国成立以来，我们党为加强党员队伍建设采取了一系列行之有效的措施，使党员队伍经受住了各种复杂环境的考验，强有力地保证了革命、建设和改革的健康发展。但是，我们也应该看到在党员队伍建设上存在的一些问题，其中，进的多、出的少，进得来、出不去，是多年来一直未能解决好的一个难题。因此，各级党组织对党员队伍存在的一潭“死水”状态所带来的不良后果应当有高度清醒的认识，下定决心从多方面着手解决党员队伍“进口”过大、“出口”不畅的问题，逐步健全党员能进能出机制。对此，笔者有以下几点思考。 　　一、更新观念，适应要求。应该说，随着改革开放的不断深化，广大群众特别是党员的思想观念已经发生了很大变化，为健全党员能进能出机制打下了良好的思想基础。但是，时至今日仍有不少人的认识还没有从传统观念中解脱出来，不适应健全党员能进能出机制的要求。之所以会出现这种情况，原因有三条：一是长期受人多力量大思想的影响，对党员数量与质量的关系缺乏正确的认识，重数量、轻质量。一些党组织和党员领导干部总认为党员多了比少了好，所以不顾客观条件是否允许、入党积极分子是否成熟，盲目追求发展党员的数量，甚至把发展党员多少作为衡量党建工作成绩的一种标准。二是党执政地位的巨大吸引力，致使许多人把能否成为党员看作是政治待遇和政治生命，看成是获取名利、实现个人梦想的政治基石，而申请退党或被党组织劝退除名则意味着个人政治前途的终结。三是社会舆论和部分群众也对正常出党的党员存在某些认识上的偏见。入党光荣、出党无光的思想已深深扎根人们心中。基于此，即使有些党员不想当党员了、不愿意去发挥先锋模范作用了，也不会甚至不敢提出退党申请。诸如此类的传统思想观念束缚和影响了党员能进能出机制的建立和健全，是导致党员队伍进多出少的根本原因之一。所以，健全党员能进能出机制，必须从解放思想、更新观念人手，不断加大学习和宣传教育力度，使人们真正认识到无论是入党还是出党都不能只从个人利益来考虑，都要从保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政地位的要求出发，切实做到进者自愿、出者自由。 　　二、学好党章，见诸行动。党章是党的根本大法，党组织和党员的一切言论和行动都必须以党章规定为准绳。凡是符合党章规定的就认真去做，违背党章规定的就坚决不做，这应该成为每个党员的行为准则。党组织和党员的这种行为自觉是建立在对党章的真学真懂真用基础之上的，只有学懂弄通党章规定的内容，才能自觉执行和落实党章。从目前的情况看，尽管中央一再强调全党要学习党章，但仍有不少党组织对党章的学习、执行和宣传力度不够。我们只有把党章学好了，才能知道具备什么样标准的入党积极分子能够吸收到党内来，不具备什么样条件的党员就不能再当党员了，要采取何种处置方式让其出党。在学好党章的同时，还要认真学习中央有关文件和政策，尤其要很好学习中办发[2013]4号文件：“关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见”，吃透精神，采取措施，切实把文件的要求变为各级党组织的自觉行动。只有这样，党员能进能出机制才会逐步建立和健全起来。 　　三、严把“进口”，保证质量。党员质量是党的生命，一个党员队伍质量不高的党是没有战斗力的。健全严格科学的党员能进机制，严把“进口”，确保发展党员的质量，这是我们党永远保持先进性和纯洁性的关键。那么，怎样才能严把“进口”、保证发展党员质量呢？笔者认为，首先，要从基础抓起，建立一支数量较多、质量较高的入党积极分子队伍，打牢基础。实践证明，入党积极分子数量越多，发展新党员选择的余地越大，质量也就越有保证。对发展党员工作中存在的重发展、轻扩大入党积极分子队伍和培养教育的倾向，要积极进行引导和坚决纠正，促使一些地方党组织把功夫真正下在扩大入党积极分子队伍和培养教育、提高素质上。同时，做好发展前的诸如培训、预审等工作，努力使“关口”前移。其次，要严格坚持党员标准，减少发展党员的数量。在新的形势下，要保证全面深化改革战略任务的实现，需要的不是党员数量而是质量。党员质量决定党的先进性能否永远保持，决定改革开放能否全面深化，决定中国特色社会主义事业的成败。因此，要认真贯彻落实中央提出的要求，努力实现未来10年全国党员数量年均净增1.5%左右的目标。要实现这一目标需要从多方面去做工作，但减少发展党员数量是主要途径之一。从实践看，发展党员数量从少到多比较容易做到，从多到少就不那么容易做到了。减少发展党员数量，一方面，要严格坚持党章规定的党员标准和入党手续，坚决纠正发展党员工作中存在的照顾入党、人情人党、突击发展等不正之风，坚持做到优中选优、成熟一个发展一个。另一方面，制定好发展党