薪资福利待遇考勤.docxVIP

第六章 工作时间与考勤第一条 工作时间 公司根据业主的需要实行弹性工作制，根据员工的岗位工作性质决定各岗位的工作时间，请员工在报到时遵照所在部门或岗位负责人的安排。公司工作人员实行每周一至周五全天工作以及周六或周日半天工作、每周工作时间不超过42小时的工作制度。第二条 考勤1、员工上、下班须作考勤确认。若因故不能考勤确认，应于当天及时填写《未考勤证明单》说明情况。经本部门负责人签批后交人事部门备案。2、无故缺勤或未作考勤确认，按旷工处理。3、迟到15分钟以内，一分钟罚款1元；迟到15分钟以上按旷工半日处理。4、当月连续旷工三天（含三天）以上的，月累计旷工5天以上，解除劳动合同。第三条 法定假日员工每年均享有国家规定的法定节假日，如因工作需要于节假日上班，公司可安排补休或按《劳动合同法》规定支付工资。第四条 病假员工请病假须办理请假手续，得到批准后方可休息，急诊病假必须当天告知，得到主管同意后方可休息，在病假结束当天办妥补假手续，并提交医院的诊断证明。病假期间公司按照不低于本人薪金标准的60％支付员工的医疗期薪金。第五条 事假员工请事假，三天以内须经所在部门负责人批准，超过三天的报主管部门批准，各部门负责人请事假按管理权限审批，将《勤务异动申请单》呈交人事部门。事假期间扣除当日补贴和岗位工资全部。第六条 工伤假员工工伤治疗与休息按国家有关规定办理。第七条 出差假员工须出差前提出申请，经部门负责人同意，总经理审批后呈交人事部门备案。第八条 婚假婚假须提前一周通过部门主管向人事部门申报，并呈交有关证明文件，结婚给予3天婚假，符合国家晚婚政策给予15天婚假，婚假须在年度内一次性休完。第九条 产假申请产假须有医院的相关证明，此假按照国家和地方政府有关规定执行。第十条 护理假达到晚育年龄的男员工在妻子晚育分娩后，给予7天护理假。第十一条 丧假丧假需凭有效证明，员工直系亲属(包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母)去世，经总经理批准，可享受三天丧假(注：国家规定1-3天)。第十二条 加班1、因工作需要加班者，填写《加班申请单》，部门负责人批准后于翌日16：00之呈交人事部门。2、员工加班可安排补休，如不能补休的，按《劳动合同法》的相关规定支付加班工资。第十三条 补休1、工延长工作时间和休息日出勤的可安排补休，须填写《勤务异动申请单》经部门负责人批准，报人事部门后方可使用。2、员工补休当年有效。第十四条 休假1、员工休假须提前三天填写《勤务异动申请单》，经本部门负责人批准后报人事部门备案。2、假期结束，员工要及时办理销假手续。第七章 薪资第一条 发薪日公司按员工的实际工作天数支付薪金，发薪日为每月的15日，支付的是员工上月的薪金。如遇节假日则在最近的工作日支付。第二条 发薪发式公司在每月发薪日将薪资转入以员工个人名义开出的银行卡内，员工可凭薪资卡到银行领取。第三条 试用期工资员工在试用期内执行试用期工资标准，即正式工资的80％。第四条 个人薪资及薪资结构属公司机密之一，员工相互之间及对外不得泄漏。第八章 员工福利第一条 制服 公司根据员工工作岗位确定并提供员工制服，具体细节参见《制服管理规定》。第二条 更衣柜员工须按《更衣柜管理办法》之规定，保持衣柜清洁与整齐。第三条 劳动保护员工享有公司的提供劳动工具、办公用品，具体细节参见行政管理规定的《工具、办公用品管理规定》。第四条 劳动保险1、员工与公司签订劳动合同后，并建立了个人缴费帐号，员工可依法享受社会保险待遇，公司和员工各按规定比例缴纳社保险金。2、公司为员工缴纳基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。第五条 培训公司为员工提供入职培训和岗位技能培训，同时公司视业务需要为员工举办定期或不定期的业务培训。第九章 奖励第一条 奖励情形如有下列情形，公司予以奖励： 1、为公司取得重大社会荣誉的。 2、对公司经济效益的提高及业务开展、对外拓展有显著成绩或贡献的。 3、向公司提交的合理化建议或计划书、意见书，经采纳实施后，对改进管理、提高效率成效显著的。 4、对于突发事件采取的临时应付措施得当，为公司挽回重大社会影响或经济损失的。 5、发现危害公司权益或营私舞弊的人和事，及时向公司报告或及时予以制止，而使公司免受或减少损失的。6、管理有方，有效控制费用成本，使各项工作、业务的开展有突出成绩及经济效益显著提高的。 7、有其他贡献，经审议应给予嘉奖者。第二条 奖励方式：提前转正、通报表扬、加薪、升职、颁发奖金、授予荣誉称号等。 第三条 公司每年开展一次优秀员工评选活动，获得最佳员工、优秀员工等称号的员工公司给予物质奖励。连续二年以上被评为最佳员工的可根据实际情况提升工资待遇。