企业工会维权工作问题及对策研究.docVIP

企业工会维权工作问题及对策研究 　　摘 要：在经济全球化的背景下，企业工会的维权工作也开始出现职工权利得不到维护等问题。随着问题的增多，各种矛盾的激化，这就需要企业工会充分发挥其职能，进一步加强工会理论研究，完善维权措施，更好地维护职工的切身利益及合法权益，为企业工会的未来的发展铺平道路。 　　关键词：企业工会；问题 ；维权措施 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2013）07-0000-01 　　在经济全球化的背景下，经济危机必将波及全球，对整个世界经济发展带来极大的负面影响。对我国而言，更是对我国的经济建设和社会发展带来严重挑战，而且对于我国工会工作也带来一系列困难。 　　一、当前企业工会工作中存在的突出问题 　　企业工会在工作中做了一些积极的尝试和探索，通过创新思路、创新形式、创新主题、取得了显著地效果。但不免发现工作中存在的一些不足和发展不平衡的问题： 　　（一）工会干部的素质有待提高 　　在大多数的企业中，一些工会干部还保留着原有的传统思想和原有的工作状态，具体表现在：思想陈旧、接受新事物能力不强、管理方法老套、自身能力有待提升等，使得其在工会的工作上难以发挥其职能。 　　（二）职工意见表达渠道不畅通 　　职工民主权力得不到很好的落实，集中表现在表达意见的渠道不畅通。在企业内部，很多工会形同虚设，没有发挥其组织应有的作用。职工的意见不能通过工会反映给企业领导，甚至大多企业的工会和上级领导站在同一的战线，不能很好的为职工权利做维护。 　　（三）协调劳动关系的要求增高、难度增大 　　在国有企业内部制度不断改革下，多元化发展成为企业的发展趋势，这也使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，表现为所有者与管理者之间、管理者与员工之间的矛盾激化。企业为了利益，迫使职工下岗激化了与员工的矛盾。 　　二、加强和改进企业工会维权工作的对策 　　针对以上出现的情况，工会、政府对职工维权的的种种问题，也采取了相应的制度性的措施，出台了相应的政策。 　　（一）提高工会干部自身的素质 　　1、解放思想，更新观念 　　要改变过去传统的思想，抛弃旧的观念，将封闭保守的思维方式更新成为先进、开放、创新的思维方式，用经济学原理进行管理。 　　2、要开拓创新 　　目前面临诸多的新问题，工会仅凭原来的经验是难以处理的，要跟进时代的步伐就只有进行不断地创新工作，坚持科学的发展观，采用创新的思维去尽其职责。要敢于接受新事物、尝试新方法、尝试新的管理理念。 　　3、要熟悉和运用法律武器 　　随着法律制度的不断健全，所以工会要更好的利用法律手段来维护职工的合法权益，执行法律的监督，这就要求工会干部要有强烈的法律意识，以相关的法律、法规为依据，充分运用法律来分析问题，解决问题。尤其在参与制定职工密切相关政策时，能及时、准确、合理地提出法律依据。 　　（二）强化维权机制，保证维权渠道的畅通 　　1、采取“上代下”的维权机制，由上级工会代替下级基层工会履行维权职责，由上级工会出面为企业职工权益抗争。要在推动企业发展上下功夫，实现维护与发展中的“共享”和“双赢”，使工会维权工作赢得党委的领导，政府、企业的重视和职工的拥护，始终保持强大的生命力。 　　2、工会干部的职业化，使工会干部独立于企业关系之外，不受企业制约，挺起腰杆，主动依法科学维权。充分发挥工会政策参与、协调立场的作用，做好理顺情绪、释疑解惑、化解矛盾工作，既要在利益合理调整中理直气壮地为职工撑腰，反映职工的意愿和要求。 　　3、采取回避制度。如广州市已经出台地方性法规，规定企业领导、人力资源管理部门主管、老板的亲戚等，不得作为工会主席的候选人。 　　（三）要处理好“四个关系” 　　1、与党组织的关系 　　各级党委与工会是领导与被领导的关系，工会要坚持党的利益，坚持党的领导，不管在思想上，还是行动上都要与党保持高度的一致，在工作上要跟随党组织的工作思路来进行工作，同时，工会开展工作要积极谋求党委。 　　2、与行政部门的关系 　　搞好与行政部门的关系，就是要配合好各个行政部门的工作。其实质就是要求工会在工作上要尽其职责，在围绕单位中心任务的同时，积极的组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，鼓励职工参与去也的发展策划，尽量为企业的发展搜索更好的策略，实现企业经济上的最大效益。 　　3、与群众的关系 　　只有将企业的利益同职工的利益最为共同的利益，才能谋求企业的发展。要确定为职工利益着想，深入职工群众中去，听取他们的意见，解决存在的问题，只要凡事 想着职工，为职工做实事，这样不仅调动了职工的积极性，搞好了与职工的关系，推动了企业的发展进程。 　　4、与其他群众组织的关系 　　工会还要搞好与其他组织的关系，与其他组织要相互信任、相互配合、相互协调，共同把企业工作做到