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企业思想政治工作面临挑战和改革探讨 　　摘 要：在我国企业管理中，企业的思想政治工作不仅是一大特色，同时也是非常重要的一项内容，并在企业的实际生产和经营过程中占据着至关重要的位置。目前，国内外形式在不断变换当中，这不仅严重影响到企业思想政治工作的顺利开展，更使得企业的思想政治工作面临着前所未有的严峻考验与挑战。主要针对当前企业思想政治工作面临的种种挑战进行了分析，并对企业思想政治工作的改革创新进行交流探讨。 　　关键词：企业；思想政治工作；挑战；改革 　　中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）30-0295-02 　　前言 　　随着社会经济稳步快速的发展，我国的综合国力得到了明显的提升，在这样的新形势之下，如何使企业能够健康长远的发展下去，如何加强企业思想政治工作的改革创新，俨然已成为我国当前最为重要的工作之一。产业结构的调整与经济体制改革的不断推进，一方面给企业的发展创造了机遇，但另一方面也使得企业的思想政治工作面临着前所未有的新挑战，因此，企业必须不断加强思想政治工作，不断努力寻找思想政治工作的新方法，对思想政治工作进行全面的改革与创新，探索出一条能够增强企业发展地位的道路。 　　一、企业思想政治工作面临的挑战 　　1.职工的素质跟不上科技发展的步伐 　　由于现代科学技术的进步非常之快，使得企业的思想政治工作面临着的各个方面的挑战。在科学快速发展的同时，企业必然会对职工的综合素质提出更高的要求，那么，一部分综合素质相对较低、跟不上科技发展的一类职工则必然会遭到淘汰。同时，企业思想政治工作者储备明显不足、知识无法跟上技术进行的节奏，知识更新速度较为缓慢，企业思想政治工作者作为支撑企业的关键智力群体，不得不面临着新的挑战。另外，在国际金融危机的强烈影响之下，长期存在于经济运行中尚未得到有效解决的深层次问题，也日益突显出来，经济走势一直处于不断下行的趋势当中，使得我国企业面临着生存与发展的严峻挑战。因此，在科学技术迅速发展的新形式背景之下，企业思想政治工作者最为重要的课题就是不断加强企业思想政治工作改革创新[1]。 　　2.职工缺乏理想信念，存在信仰危机 　　一直以来，企业思想政治工作者存在三方面的倾向问题。一是“三分钟热度”。刚开始企业的思想政治工作开展得如火如荼，过一段时间之后，思想政治工作就会被慢慢地淡忘，像“一阵风”一样，匆匆而过。二是完全倾向于纯理论。企业的思想政治工作者并没有将思想政治工作同业务和管理工作合理的结合起来，而是把这份工作当成是孤立的、空洞的、抽象的理论或行为。三是企业思想政治工作者缺乏信念。由于大部分干部职工找不到支撑点，缺乏精神支柱。因此，使得部分职工过于现实、向往眼前利益及物质利益，对社会主义核心价值体系的认同感不断下降[2]。部分职工是因为对中国特色社会主义理论及马克思主义理论的了解较为薄弱，导致职工出现信仰危机，各种迷信现象日益蔓延在企业职工中；还有的是因为受到家庭经济状况的影响，由于生活和家庭方面的压力，使得这类职工不得不为自己争取更多的个人利益。 　　3.产业结构的不断调整，使得职工产生危机感 　　产业结构在进行调整过程中，通常会涉及很多当面的问题，比如债务化解、企业转产、职工安置、财政收入等。针对这些问题，大多数思想政治工作者都能够保持积极向上的态度去适应市场的动荡，但是，还有一部分的职工对企业改革和发展过程中，可能带来的负面影响没有充分的心理准备，担心自己会在市场经济中沦为牺牲品，对稳定的计划经济产物流连忘返。随着产业结构的不断调整，对企业造成了很大的影响，许多企业纷纷破产，使得很多职工被迫下岗，这不仅给职工带来种种的负面情绪，使职工产生危机感，同时也对职工今后的生活造成一定的影响，从而影响到他们的情绪、思想，使得他们的心态失衡，缺乏安全感。 　　4.传统的思想教育模式受到数字化生存方式的挑战 　　随着计算机技术的发展，网络已经得到了十分广泛的普及，“数字化生存方式”作为一种全新的生存方式也随之应运而生。据相关调查，目前，我国已有高达4亿的网民，而且百分之七十的人都是通过互联网或者电视接受思想政治教育。由此表明，企业思想政治工作者的舆论环境、心理环境及文化环境在一定程度上受到互联网的影响。在这种虚拟的社会中，人们的情感和思想极易被异化。并且，美国控制了世界上一半以上的电视节目，每年发行的电视节目总量，国外达到三十万小时以上。美国境内设有世界互联网上网访问量最大的网站有一百个。因此，网络的颠覆性变化，使得广大的思想政治工作者不得不面临新的挑战。 　　二、探讨企业思想政治工作的改革 　　1.对职工的思想理念进行改革，充分体现企业思想政治工作创新的价值 　　对企业职工的思想进行创新，最重要的工作是转变职工的思想理念，将以人为本的理念深入职工的内心。一个企