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企业文化建设对员工权益保障作用 　　[摘 要]树立服务于职工的思想，关心、落实好职工生活、解决困难、维护职工群众的利益为基点，以劳动竞赛、创建特色的企业文化为抓手，最终达到让职工满意，实现和谐平安生产目标。 　　[关键词]职工 企业文化 权益 　　中图分类号：F121.23 文献标识码：A 　　企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。 　　1.职工代表大会是员工参与企业发展的桥梁 　　职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了重要的作用，在推动企业发展上取得了显著成效，笔者认为，在职代会管理中应注意以下几点： 　　一是选举代表要体现“三高”，即高技能、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，选举出敢讲真话，敢表态的职工，为企业发展的献计献策。 　　二是在广泛征求职代会提案的征集中，充分发挥职工群众的主观能动性，是重要的基础和前提。 　　三是创新职代会表决的方式，如应该变举手表决为票决。消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。 　　四是事前要积极落实职代会提案，实行审查立案制度，确保提案质量。如：召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时同提案职工代表联系，解释缘由，并在作业区的职工会上给予解释。 　　五是做好提案答复的宣传工作，通过站务公开栏，职工代表会，电子小报等多种形式进行宣传。 　　六是让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 　　2.政务公开是企业与员工沟通的“平台” 　　政务公开是增加企业的透明度，实现消除思想误区，拓宽公开渠道，提高员工的知情权，扩大员工的参与权，最终实现“要我公开”到“我要公开”。 　　一是切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第―负责人、纪委第一监督人的关系：在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使政务公开产生实效。 　　二是政务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上凸显真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。 　　三是工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细。 　　四是公开的内容大到经营、生产、管理，小到福利品发放、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等。 　　五是提高了职工群众对政务公开的参与和监督能力，使政务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾。 　　3.企业文化是企业长远发展的有力推手 　　企业文化是一种以团队价值共识为本的管理理论，在实践运行中，进一步形成关爱员工、岗位文化等理念，从而达到企业的可持续发展所具有基础性的作用。 　　一是暖心才能贴心，贴心才能聚心。从员工的需求出发，为员工办好事、办实事、得实惠结合起来，倡导“好环境、好心情、好身体、好精神”的“四好”理念，努力营造重和谐、讲奉献、谋发展的氛围。 　　二是让职工有个好环境。以解决前线员工就餐点、蚊蝇较多等问题入手，解决了员工的后顾之忧。 　　三是让职工有个好身体。通过特殊天气（大风、雨凇）等原因带来的连班问题、在炎热的夏季为生产一线职工送去降暑物品、在生日之际，为每位职工送上一份礼物和祝福、职工健康体检工作的有效实施等有力手段，从而保证职工各项权利得以落实。 　　四是让职工有个好心情。通过发放《职工健康手册》、《礼仪规范》等书籍，组织员工进行授课，从健康知识、阳光心态等方面，教育职工正确对待生活、工作，学会感恩、知足、惜福，保持快乐生活的心情与状态。 　　五是让职工有个好精神。各级组织对困难职工的帮扶始终做到小事操心、大事尽心、难事挂心，帮困更帮心。及时了解掌握职工生产生活情况，建立困难职工信息档案并积极开展送温暖、献爱心活动，使职工精神不滑坡，坚信办法总比困难多。 　　六是岗位文化贴近人。为体现职工的岗位文化内涵，进一步形成“安全文化、集输精神”的内涵，通过多种形式和渠道，来规范职工的操作，旨在形成“立足岗位、争当优秀”、“我是主人”的岗位浓厚学习氛围。 　　七是环保文化关爱人。通过开展“创建绿色油气田”、“三基”等活动，在职工中树立以人为本、环保优先的管理理念，使各处理站符合并达到“五型班组”及“油田先锋号”的验收。 　　4.工会组织在企业文化建设中的作用 　　4.1工会组织的凝聚力 　　工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性