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浅谈图书馆图书管理措施 　　[摘 要]图书馆作为书籍保存单位，有着重要的作用。近年来图书的数量大幅增长，给图书馆的图书管理带来了很大的难度，传统的管理方式已经不能再满足图书馆的需要，因此就要有新型的管理方法来对图书馆的图书做出系统化的管理。本文以分析现阶段管理方式为入手点，分析图书馆图书管理的改革方向。希望给各图书管理人员以帮助。 　　[关键词]图书馆图书管理；信息化管理 　　近年来兴起的数字化管理模式却取得了相当优秀的成果，各大图书馆相继采用数字化图书管理系统之后都给自身的管理带来了很大的方便。本文以分析传统图书馆管理上的缺陷和漏洞入手，重点分析新型的图书馆图书管理模式，并对我国的图书馆管理提出意见和建议。提出更加贴合实际的创新型图书管理模式。 　　1.现阶段图书馆的管理漏洞 　　1.1图书馆管理人员素质不高 　　由于人力资源配置不??理，导致我国图书馆管理人员素质普遍偏低，给图书馆发展带来很大阻力。管理人员由于对图书馆的藏书分布不了解，同时对于图书检索方式也不甚了解，这就使得图书馆提供的服务无法满足读者需要，读者为了找到相关文献常常需要耗费大量的时间。同时，由于管理人员的素质问题，图书馆很难给读者提供人性化的服务，图书馆新上架的书籍也无法第一时间提供给读者。这些问题都限制着我国图书馆的发展。而提升管理人员的素质也相对较难，由于一个人的工作水平及工作作风由其思想政治素质决定。因此，要加强图书管理人员的素质培养，必须重视思想政治素质的建设。 　　1.2图书馆资源更新速度较慢 　　随着社会经济的快速发展，人们对知识的需求也在不断更新、进步。目前大多数陷入了馆藏经典书籍的误区，大量收藏古典书籍，忽视了对馆藏资源的更新换代，甚至只是重视馆藏的数量而忽视了馆藏资源的质量。这是由于图书管理人员无法及时的获取读者的信息所致的。由于现在图书种类繁多，图书质量也良莠不齐，给图书的筛选工作带来很大的困难，而且现在大多数图书馆的资金都存在紧张情况，这给图书资源的更新带来很大的困难。为了应对这种情况，有些图书馆采用了数字化的图书管理模式，用电子书籍来代替纸质书籍来节约成本，同时使用数字化的管理系统来收集读者的各类要求，从而对图书馆的建设方向做出改进。这种管理模式在实践中取得了良好的效果，大大提高了图书馆图书的管理效率，同时也减少了图书馆资金消耗，使图书馆将有限的资金用在价值较高的书籍上，这样就提高了资金利用效率。 　　2.多样化的图书馆管理模式 　　2.1综合提高管理人员的素质 　　现阶段我国图书管理人员的综合素质与管理技能不能达到数字化图书管理模式的要求。由于图书馆的本身性质所致，图书管理人员每天会面对不同素质、文化水平的读者，这就对图书管理人员的自身素质有很高的要求。而且，图书馆的工作相对复杂、繁琐，这就给工作人员带来很大的压力。图书管理工作并不象某些人所言，仅仅是摆放图书，谁都能够干得了、干得好。实际上，图书管理工作是一项专业性极强的工作，必须由那些具有专业素质的工作才员才能完成。图书管理人员应该加强对自身的要求，综合提高个人素质，要学习目录学、文献管理学等多种专业知识，掌握一定的管理技巧，还要求有一定的语言沟通能力。另一方面，管理人员也要有更好的服务态度，图书管理人员要提高个人素质，并拥有良好的心理素质和观察能力，要及时掌握读者的需求。在另一方面，培养图书管理人员的专业知识素质、职业道德素养的同时，也必须有效地增强图书管理人员的服务意识。 　　2.2数字化管理提高图书馆整体水平 　　由于现阶段图书的资源量大大增加，图书的种类不断增加，这就给图书管理带来了很大的难度，传统的图书管理不仅效率极低，无法满足读者的需要，同时更新速度较慢，无法跟上时代的变化。同时，由于图书种类众多，纸质图书购买费用较高，给图书馆的运营带来很大的不便。因此信息数字化的图书管理模式应运而生。数字化的图书管理模式是利用网络，使读者、图书管理员、电子资源之间进行及时有效地密切联系。同时数字化图书馆管理还有另外一大优点，就是节约大量资金和资源的消耗。一是节省采购的开支，二是节省人力资源，即降低工资的开支。同时，通过馆际互借或通过网络来实现资源共享，并且科学地确定购书的种类与数量。来大幅降低图书馆的采购成本。而且由于它具备工作量的统计，使得图书馆在确定每个岗位编制的时候有了可靠的依据，而不必像以前依靠经验来定编，这也使图书馆的管理效率大大提高。而且由于管理信息系统能为图书馆带来真正的管理科学化，提高服务效率和服务水平，使图书管理趋于合理，并且完善图书馆自身组织结构，其间接的经济效益和社会效益几乎无法估量。但是，图书管理的数字化管理流程在网络环境下是十分复杂的，需要进行进一步的详细研究，一层一层对管理流程中存在的问题进行解决，完善动态结构的所有构成动态