燕山石化实施学分银行计划推动人才培养8.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1燕山石化实施“学分银行计划”推动人才培养中国石化集团北京燕山石油化工有限公司教育培训中心“学分银行”是一种模拟银行的功能特点，通过学员自由选择学习内容、学习时间、学习地点，参与课程学习；考核合格、累计学分，来实现职工技能、学历“双提升”的一种企业学习培训模式。它是基于终身教育、终身学习理念实施的一种新型成人教育方法。 “学分银行计划”结合燕山石化公司人才发展规划，以满足“企业”、“岗位”、“个人”需求为目标，以构建 “弹性学习”、“学分累计”、“当量替换”为核心的全新培养模式，模式体现了以岗位为导向、以学员为主体、以能力为本位的人才培养要求，开辟了成人职业教育和企业培训互认的通道，实现了各种教育形式之间的教学资源共享，建立了学历教育与非学历教育之间相互转化和衔接的平台，实现员工与企业共同成长。一、基本情况2006年10月北京市教委同意北京市总工会职工大学进行“成人高等职业教育学分银行计划”的试点工作，确定北京燕山石化公司作为“校企合作的学分银行计划”的首家试点合作企业。到目前为止，燕山石化公司共招收8届学生，累计毕业生311人；现有两届2个班次的在校生47人。二、燕山石化公司开展“学分银行计划”的具体实践燕山石化公司在开展“学分银行计划”工作中，按照学员成才为目标 ，企业需求为依据 ，能力提升为核心，课程建设为基础 ，实训基地为保障