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管仲考核官员标准对我国公务员考核启示 　　摘 要：建设并完善公务员考核制度有助于提高公务员素质、对公务员队伍科学有效管理，我国公务员考核制度仍处于转型时期，还不够完善。公务员考核源自于我国古代对文官的考核，与古代官员考核制度的比较、借鉴能为公务员考核制度的发展与完善提供有益参考。 　　关键词：三本；公务员；考核制度；差异性 　　中图分类号：D691 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）24-0011-02 　　我国公务员制度的建立和推行已初有成效，但距离制度的健全还有漫长的过程。对公务员的各项管理不但不能放松，还要加强。作为公务员管理的一项制度性的基础工作，公务员考核是公务员制度建设中的一个重要环节[1]。建立和完善公务员考核制度，有利于为公务员管理的其他环节打下基础和提供依据。2007年，我国颁布实行的《公务员考核规定》对公务员考核的原则、内容、方法等多方面做了较详尽的规定，是新中国成立以来，干部考核制度新成就的体现，既吸取了西方公务员制度先进成果，也有对我国古代官员考核制度的借鉴。“早在中国春秋时的管仲、百里奚，战国时各诸侯国国王所重用的大批能言善辩之士都可算作早期的文官。”[2]管仲为辅佐齐桓公成就霸业，根据自己的切身体会，鼓励齐国上下唯才是举，层层选拔考核。管仲更是在《管子?立政》篇阐述了国家用人时必须掌握的标准――三本：一曰德不当其位，二曰功不当其禄