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对加强企业政工干部队伍建设若干思考 　　【摘 要】企业在社会主义市场经济的发展过程中占据重要地位，是社会发展的主力军。加强企业政工干部队伍建设有利于提高企业的竞争力和凝聚力，使企业能够在激烈的市场中占据主动地位。但是在企业政工干部队伍建设过程中仍然存在着许多的问题，因此必须采取有效的措施加以解决。本文将着重阐述队伍建设的相关概况，分析其存在的问题并制定相应的措施。 　　【关键词】企业政工 干部队伍建设 分析问题 解决措施 　　伴随着我国社会主义市场经济体制改革进程的加快，企业内政工干部在企业的发展过程中的重要性日益显现。在新时期，企业的数量日益增长，因此企业内部党性修养和思想政治工作受到了来自各界的压力。我们企业要想可持续发展，就必须提高企业政工干部队伍建设的质量，保证企业内部建设进程的正常开展。 　　一、企业政工干部队伍建设的相关概况 　　企业内部政工干部队伍质量严重影响企业思想政治工作的组织情况和实施情况。企业政工干部队伍是为了保持党的先进性，提高企业政治思想工作质量而专门设置的部门，是深入贯彻与实施企业领导人决定的重要前提，同时也有利于提高企业内部关系和谐度的重要条件，为企业经济利益的提高奠定基础。企业政工干部在企业经营过程中的主要工作是积极宣传国家、党和政府的政策、思想、方针和路线，保持企业的先进性，指引企业领导人做出正确的决定。 　　加强企业政工干部队伍建设是顺应时代发展潮流的趋势；有利于企业树立正确的价值观和金钱观；是确保企业持续发展的真实需要；有利于促进企业改革的发展。 　　企业政工干部队伍应当具备较高的思想政治素质和道德觉悟、遵守党的思想路线、政策和路线、有良好的理论知识基础。 　　二、企业政工干部队伍建设过程中存在的主要问题 　　当今社会发展形式千变万化，其中存在着许多因素影响着企业政工干部队伍建设的质量。企业政工干部队伍建设受到外界因素和自身因素的影响，其主要问题有： 　　首先是企业政治思想工作的强度和作用逐渐被削弱，主要是因为企业内部的党政工作机关逐渐被其他的部门所合并或者是被撤销、企业内部政工干部的数量逐渐减少、企业为了降低成本而减少思想政治工作的资金投入。 　　企业政工干部队伍建设中政工干部队伍创新意识薄弱，在这些干部中年龄比较长的占多数，并且新生的青年力量补充不够充足、后背军力量薄弱。并且其思想政治方面的理论知识更新缓慢，不能够顺应时代发展的趋势，这些因素使得企业政工干部队伍建设的进程受到严重阻碍。 　　有许多企业政工干部认为从事思想政治工作没有前途，许多干部为了谋求更好的未来纷纷跳槽或者是转业而不愿意坚守自己的岗位。另外企业政工干部对自己的地位认识不清，及其容易轻视自己的工作，导致自己工作的积极性不高，不利于提高企业政工干部队伍建设的质量。 　　企业政工干部的观念陈旧，接受新知识和新理念的积极性偏低，而且企业的内部环境也不利于激发干部的积极性。当前的社会竞争激烈，企业为了谋求发展不断的改进自己的经营方式而忽略了思想政治工作的重要性，不利于内部干部队伍建设。并且干部的思想观念比较陈旧与传统，吸收新观念和新知识的积极性不高。 　　三、解决企业政工干部队伍建设问题的对策 　　在新时期，提高企业政工干部队伍建设的进度与质量是时代发展所决定的，这是深入贯彻党的先进性的重要表现。解决企业政工干部队伍建设过程中的问题有利于帮助企业树立新的价值观念，提高企业的经营质量与经济效益，保证企业在激烈的市场竞争中不被淘汰，下面是解决企业政工干部队伍建设问题的主要对策： 　　1.不断的提高企业政治思想工作的强度，建立专门的党政机关工作部门，并且企业要加大投资的力度保证企业内部思想政治工作的正常开展与进行。不仅如此，企业还应当营造良好的工作氛围，避免企业政工人员数量剧减。企业要不断的优化企业政工干部队伍建设的改进环境，高层人员要时刻关心政治工作人员的工作与生活，减少人员流失数量。 　　2.企业要加大力度宣传政治工作在企业经营过程中的重要性，提高企业政工干部队伍的创新意识，不断的培养新型政工人才。不仅如此，企业应当积极吸取新的“血液”，及时补充企业政治工作队伍的力量，而且还应当提高政工干部人员更新理论知识的积极性，为提高干部队伍建设质量提供群众基础。企业还应当建立力量雄厚的政工干部的后备军，以此来适应不同时期的企业发展特点，保证企业能够坚守可持续发展的理念。 　　3.转变企业政工干部的思想观念，任用和培训出优秀的政工干部队伍。通过提高企业政工干部队伍在企业中的地位，避免政工干部轻视自己的工作而导致消极工作或者跳槽等现象的发生。企业要积极改善政治工作的环境，创造一个积极的工作环境，为优秀的政治工作干部提供一个良好的发挥平台。 　　4.定期或者不定期的组织政工干部队伍的培训，及时的更新企业政工干部的思想观念、理论知识水平和认识水