人力资源保证-薪酬福利管理.pptVIP

第七讲 人力资源的保证 ——薪酬福利管理 第一节 薪酬与薪酬管理 一、什么是薪酬？ 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 广义薪酬：包括经济性的报酬和非经济性的报酬。薪酬不只是一种成本支出，更一种能带来更多价值回报的投资。 相关术语介绍 工资(Wage) 计时工资 、计件工资 职务工资、职能工资、结构工资 奖金(Incentives) 福利(Welfare) 社会保险福利、用人单位集体福利 津贴（Subsidy） 地域性津贴、生活性津贴、劳动性津贴 影响员工薪酬水平的因素 影响薪酬的个人因素 员工个体的差别 员工岗位及职务差别 影响薪酬的内部因素 企业的发展及经营状况 企业文化 薪酬政策 工会 影响薪酬的外部因素 法规政策 当地的经济发展水平 劳动力市场供求状况 行业行情 企业所有制 当地的生活指数 薪酬管理的目的 吸引优秀人才，保持本企业薪酬的市场竞争力 激励保留员工 维系企业与员工关系存在的前提 合理控制人工成本，保证企业产品的竞争