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人力资源管理概论 PAGE 2人力资源管理概论考试提纲第一章：一：人力资源的含义：人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能被组织所利用的人力和脑力的总和。二：人力资源的数量：对于企业而言，人力资源的数量一般来说就是员工的数量。对于国家而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。影响因素：1）人口的总量 2）人口的年龄结构三：人力资源的质量：劳动者的素质直接决定了人力资源的质量。而劳动者素质由体能素质和智能素质构成。四：人力资本：是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗产获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的，另一种能力是后天获得的，是由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。五．人力资源的性质1.能动性 2.时效性 3.增殖性 4.社会性 5.可变性 6.可开发性六：人力资源的作用人力资源是财富形成的关键要素人力资源是经济发展的主要力量人力资源是企业的首要资源七：人力资源的分布和结构国家的人力资源分布和结构（a年龄构成b.产业分布）企业的人力资源分布和结构（a.年龄构成 b.学历构成 c.职位分布 d.部门分布 e.素质构成）第二章一：人力资源管理的含