人力资源规划复习题整理(正版).docVIP

个人整理仅供参考1、人力资源环境的变化1、经济全球化导致无边界竞争成为潮流2、互联网技术的发展导致地球成为一个村庄3、更好、更快对社会需求做出反应成为竞争主题4、“不确定性”社会给企业经营带来严峻挑战2、环境变化的挑战1、工作性质由行政性、事务性工作向战略性工作转变2、管理的视角从人事成本到人力资源3、管理的重点从以“事”为中心到以“人”为核心4、HRM人员由专才转向通才CS：确定企业的目标和方向，制定长期发展计划4、HRSHRS：企业根据内外部环境分析，确定企业目标，从而制定出企业的人力资源管理目标，通过各种职能活动实现企业目标和HRM目标的过程5、HRPHRP：为实施企业发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供求达到平衡，实现HR合理配置，有效激励员工的过程6、人力资源规划的过程A 检查现有的HR数量、质量、结构与分布B 人力资源需求预测C 人力资源供给预测D 起草计划匹配供需E 评估人力资源规划7、环境分析的原则A 要客观B 把握全局C 系统性D 着眼未来，具有前瞻性8、环境分析的基本方法A PEST宏观环境分析法 Political政治法律环境