2010级劳经济学试题A卷.docVIP

学院： 学院： 班级： 学号： 姓名： 密 封 线 注意：答题不能超过密封线！本套试卷共 NUMPAGES 5页，此页是第 PAGE 4页试 卷试 卷考试科目： 劳动经济学 　考核方式：开卷（　）闭卷（√　）试卷适用专业（班）：　08级人力资源管理专业1、2、3班　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2009－2010学年度第　二　学期　 　　套别：A套（√）B套（　）题号一二三四五六七总计分值202010 281210100得分阅卷人单项选择题（本大题共20小题，每小1分，共计20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下面对劳动力的理解不正确的是 （ ）A．劳动力是一种劳动能力B．劳动力指有劳动能力，从事劳动的劳动者C．统计意义上的劳动力指劳动适龄人口中有劳动能力并且愿意从事社会劳动的人D．劳动力就是存在于人体中的体力2．劳动力市场的交易关系是交易主体之间的 （ ）A．对等关系 B．契约关系C．支配关系 D．剥削关系3．常见的劳动力市场形式是 （ ）A．完全竞争市场 B．垄断市场C．不完全竞争市场 D．寡头市场4．劳动力市场的供求与工资的关系表现为 （ ）A．当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降B．当劳动力市场的供给小于需求时，工资会下降C．工资的增加，一定使劳动力的供给增加D．劳动力市场的供给与工资变化没有关系5．决定劳动力市场特征的是 （ ）A．价值规律 B．劳动力要素的特征C．竞争机制 D．市场机制6．在市场经济中，企业之所以雇用劳动力，是因为劳动力与其它生产要素相结合，就能为市场提供产品与服务。所以，劳动力需求是一种（ ）A．服务需求 B．产品需求C．派生需求 D．劳动需求7．在工资率不变的情况下，劳动力需求由于其他因素的变化而引起的变动是 （ ）A．劳动力需求量的变动 B．劳动力供给的变动C．劳动力供给量的变动 D．劳动力需求的变动8．在完全竞争市场上，企业短期劳动力需求决定的原理是 （ ）A.MRP=VMP=MP*P=MC=W B.MRP=VMP=MP*PMC=WC.MRP=MR*MPVMP=P*M D.MRPVMP=MP*P=MC=W9．在长期中，企业劳动力需求的决定，也即企业实现利润最大化的原则是（ ）A．W/L=MPK/MPL B．W/R= —dL/dKC．W/C=MPL/MPK D．W/R= MPK/MPL10．若劳动力需求工资弹性的值大于1且不为无穷大时，其所属的类型为（ ）A．需求富有弹性 B．需求有无限需求C．需求缺乏弹性 D．需求无弹性11．在短期内，产品的需求弹性越大，则劳动力需求的弹性 （ B）A．为0 B．越大C．不变 D．越小12．劳动力成本占总成本的比例越大，则劳动力需求的弹性 （ C）A．为0 B．越小C．越大 D．不变 13．劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会的经济活动所能利用的劳动力总量是指