《劳动合法》解读(最新)3.docVIP

PAGE PAGE 1《劳动合同法》解读（提纲） 一、《劳动合同法》的五个基本问题（一）《劳动合同法》的立法背景1、劳动关系严重失衡（1）失衡的表现：资强劳弱（2）失衡的原因①经济原因：国内经济市场化，国际经济全球化。②政治原因：以经济建设为中心，单纯追求GDP，造成众多社会问题。③社会原因：市场，劳动力供求关系失衡；企业，社会责任意识缺失；工会，基层维权能力不足。④法制原因：劳动立法滞后，劳动执法不力，劳动司法不畅。2、科学发展，和谐社会（1）科学发展：经济和社会要协调发展，劳资要共同发展。（2）和谐社会：合理才能合作，合作才能和谐。（二）《劳动合同法》的主要特点1、加大了对劳动者的保护力度2、扩大了法律适用范围3、加强了对用人单位合法权益的保护4、形成了一套完整的劳动关系调整体系5、增强了职工在民主决策、监督、管理的作用（三）制定《劳动合同法》的重大意义1、制定《劳动合同法》是构建和发展和谐稳定劳动关系的重要举措2、制定《劳动合同法》是加强社会领域立法的内在要求3、制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的客观需要（四）如何理解《劳动合同法》1、规范劳动关系主体双方权利义务的一部法律（在新的基础上劳动者的就业稳定性与用人单位的用工灵活性的动态平衡）2、倾斜保护劳动者合法权益的一部法律（社会法的特点，劳动力市场供大于求，劳资力量对比的现状，原因在于劳动者结社、谈判、罢工权利