17春秋北交《劳动济学》在线作业二.docVIP

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（　　　）。A.收敛型B.发散型C.封闭型D.直线型2.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是（）。A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员3.垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（　　　）。A.右下方B.右上方C.左下方D.左上方4.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（　　　）。A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力5.一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是()。A.前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定6.规范研究方法要说明的是（）。A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系7.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（　　　）。A.家务劳动B.雇用劳动C.救济性劳动D.义务劳动8.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（　　　）。A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系9.下列各项中，属于延期支付形式的福利是（　　　）。A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假10.等成本线的斜率取决于（）。A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格11.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（　　　）。A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足12.下列不属于季节性失业特点的是（）。A.行业性B.阶段性C.规律性D.地理区域性13.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是（）。A.“比较工资”原则B.“最高工资”原则C.“最低工资”原则D.“社会平均工资”原则14.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（　　　）。A.需求拉上型通货膨胀B.成本推进型通货膨胀C.结构性通货膨胀D.收缩型通货膨胀15.产品市场的卖方垄断企业的特点是（）。A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品16.影响实际工资的两个因素是（）。A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格17.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）。A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加18.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率19.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）。A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性20.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（）。A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.解决摩擦性失业的方法有（）。A.完善劳动力市场的信息情报工作B.对失业人员进行再就业培训C.增加就业机会D.增加劳动力的流动性D2.劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于()。A.劳动力流动实现了人力资本的优化配置B.劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度C.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D.劳动力流动费用直接形成了人力资本存量BCD3.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有（）。A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点C.劳动关系具有平等性D.劳动关系具有隶属性BCD4.人力资本投资的方式主要有（）。A.普通教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动BCD5.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有（）。A.带薪休假B.免费工作餐C.失业保险D.免费或优惠服务BCD6.与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有()。A.内部劳动力市场只限定在企业内部B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系D.通过市场竞争实现就