人力资源管考前模拟.docxVIP

人力资源管理考前模拟一、单项选择题　　1、关于人员招聘与选拔，表述正确的是（　　）。 　　A、结构化面试之前需要先对考官进行 HYPERLINK /Edutraining/ \o 培训 \t _blank 培训 　　B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 　　C、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会 　　D、职业心理测试必须由 HYPERLINK /zyzg/human/ \o 人力资源 \t _blank 人力资源部与其他各部门经理共同完成 　　2、面试中的“晕轮效应”表现为（　　）。 　　A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题 　　B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 　　C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 　　D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 　　3、关于工作说明书的编写，错误的是（　　）。 　　A、使用语言应该具有较强的专业性 　　B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 　　C、对于基层员工工作的描述应更具体、详细 　　D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 　　4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（　　）。 　　A、集体面试 　　B、资历审核 　　C、文件筐测验 　　D、无领导小组讨论 　　5、一般来说，（　　）岗位更适合从内部招聘任职者。 　　A、技术类 　　B、行政类 　　C、生产类 　　D、营销类