《规章制度汇编》150322.docVIP

PAGE —PAGE 5—考勤管理规定第一章 总 则第一条 为加强江苏省交通运输厅规划研究中心（以下简称“中心”）内部管理，培养紧张有序的工作作风，使中心工作人员自觉遵章守纪，塑造新时期交通人的新形象，根据有关法律、法规规定，结合中心工作的实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于中心全体工作人员。第二章 考勤工作职责 第三条 中心领导：负责督促检查考勤制度的执行情况及对出现的问题进行处理；负责各部门负责人用假及一般工作人员3天以上用假的审批。第四条 综合科：负责中心考勤的具体工作，制定和宣传考勤制度；检查考勤制度的落实情况；登记考勤情况；提出考勤方面的奖惩处理意见；不定期组织查岗。一般工作人员1天以内用假由部门负责人审批，2天以上（含2天）用假由分管主任审批。部门负责人的休假由主任审批。第五条 部门负责人：签署用假单；掌握本部门人员去向，并于每月与综合科核对用假信息；向中心领导、综合科如实反映本部门人员出勤情况；负责本部门职工2天以内（含2天）用假的审批，签署3天以上的用假处理意见。第三章 出勤第六条 上、下班时间与省交通运输厅一致，具体时间以省交通运输厅通知为准。第四章 缺勤第七条 迟到、早退：未经批准，逾时上班、提前下班1.5小时以内的视为迟到、早退。第八条 旷工：未请假逾时1.5小时以上到岗、提前1.5小时以上离岗的视为旷工；无故脱岗、不办理请假手续或虽请假但未获批准不上班者为旷工。第五章 因公出差 第九条 因工作需要出差者，经批准后由综合科登记。审批权限如下：1、部门负责人出差，原则上由中心分管领导批准；2、部门负责人以下人员出差，由部门负责人批准；3、中心领导的日常考勤由综合科负责。第六章 用假管理第十条 中心工作人员必须严格遵守请销假制度，做到有事必须先请假。各种用假均须填写《用假申请单》，并按规定程序报批同意后，方为有效。当发生不可预测的特殊情况时，可利用电话或传真等工具请假，获得批准后，由部门登记用假天数，并于回中心上班后的1日内补办请假手续。第十一条 事假1、请事假连续4小时以内的，按事假半天处理；超过4小时至8小时以内按事假一天处理，依此类推。2、年度内连续事假超过1个月以上的（含1个月），停发本月绩效，累计事假超过3个月以上的（含3个月），年度绩效视到岗情况发放，工资待遇等问题按照国家有关规定执行。3、事假的天数以工作日计算，连续事假21个工作日的为一个月。第十二条 病假1、中心工作人员看病向部门负责人请假，病假3天以上者须有医院的证明，病假条交综合科备查。2、连续病假超过2个月，回中心上岗时必须具有主治医生证明。3、病假人员病假期间工资待遇等问题按照国家有关规定执行，连续一个月者停发本月绩效。4、中心工作人员患病或非因公负伤，需要停止工作就医时，需出具医院的诊断证明。5、中心工作人员患病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事中心另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。鉴定后，按照有关规定办理退休、退职手续。 第十三条 工伤1、凡确认属因工负伤，按照轻伤和重伤的不同情况，给予一定的治疗期限，其治疗期间不影响工资调整，各类绩效按中心平均绩效发放，福利待遇不变。2、工伤医疗期的时间以医疗机构或劳动鉴定委员的出具的意见为准。3、因工负伤治疗后，经市级以上医疗单位证明确定为因工伤致残或死亡时，其待遇按劳动保险条例第三章、第四章规定执行。第十四条 年休假1、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假10天；工作年限满二十年以上的，每年休假15天。2、职工请病假和事假，可用年休假冲抵。3、年休假原则上当年休完，不给路程假，不报销路费。4、中心工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）受党内严重警告或行政记大过及以上处分的。（二）累计工作满1年不满10年的人员，请病假累计2个月以上的。（三）累计工作满10年不满20年的人员，请病假累计3个月以上的。（四）累计工作满20年的人员，请病假累计4个月以上的。5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6、年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。中心因工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排。7、确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可不安排。对职工应休未休的年休假天数，按应休年休假当年日工资收入的300%支付（因个人原因不休的，请事假累计已超过本人应休年休假天数但不足20天的除外）。8、各部门需在年初向综合部提交年假计划。综合部负责执行过程中的协调和记录。第十五条 探亲假1、在单位工作满一年的工作人员，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇，需对方单位出具