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简谈促进当今大学生就业对策 　　摘 要：随着高等教育大众化时代的到来，我国的高等教育已经从“精英教育”进入“大众教育”，大学生就业难成为不可回避的社会现实。本文将试着就大学生就业问题提出一些自己的管锥之见。 　　关键词：大学生；就业；对策 　　我国高校从1998年开始大规模扩招以来，大学生毕业人数逐年增加，大学生就业形势一年比一年严峻，越来越多的大学毕业生面临着就业的困难，因此解决好大学生的就业问题，是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望，也是促进经济发展、社会稳定的重要战略，面临着巨大的就业压力，毕业生就业问题已成为全社会共同关注的焦点。 　　一、高等学校实行产教融合的“校事一体”模式 　　目前，企事业单位普遍存在着轻成绩重能力，看重实用型综合型人才。这就要求大学生应当具备较强的开拓精神和创造能力，有强烈的竞争意识，创新精神和乐于奉献的精神。只有符合这些要求，才能成为用人单位需要的人才。为了培养用人单位满意的人才，符合新时代企事业单位对人才的要求，高校应大力提高大学生的综合能力。 　　高校要根据市场需求，调整学科专业的设置，对于那些市场不需要的专业，要减少招生数量，甚至停止招生。高校应以就业为导向，加快教育教学改革。学校调整内部自身教学内容、教学方法，开设具有专业特色，注重实践性的课程，使学生不仅具备扎实的专业知识，同时具有较强的实践能力。高校还要关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质以及多种技能的培训。加强与企事业单位以及社会实际工作部门的联系，开展产学合作教育，为学生就业提供及时有效的信息。 　　二、大学生要注重提高自身综合素质 　　有关调查报告显示，用人单位对大学生求职简历中排名前四位的分别是：实践经验、学历证书、毕业院校、专业，而学生在校期间的成绩则被排在了第九位。值得我们思考的是，大学生在校期间学习的过程不仅仅是知识储备积累的过程，更重要并且也更为关键的应该是综合素质和综合能力的培养提高过程，也是思想品格的塑造提升过程，虽然有些用人单位并不重视成绩单，但并不是说不重视成绩单背后所体现出来的你的学习能力，这种学习能力对我们今后工作中作用是不可限量的。大学生在保证专业基础知识学习的前提下应该多参加各种社团和社会实践，提高自身的综合能力和综合素质。 　　1.做好充分的就业准备。在校期间应该有目的地培养自己的专业技能、基本技能和求职技能，还应该对自己已经定向的职业做出系统性的准备，以满足用人单位的要求，顺利就业。具体准备以下几个方面：一是在思想上的准备。大学毕业后去干什么，也许这个规划并不明确，很肤浅的，但它是个方向，还要经过不断地修正，努力地去实现。二是在知识上的准备。在自己的专业课上，一刻也不能放松。在学习专业知识过程中，不仅是学习基本基础知识的过程，更关键的这种学习过程中培养起来的学习的能力，这种学习力的养成要比知识的获得更加重要，对你以后在工作中所表现的能力息息相关。 　　2.具备良好的心理素质。有些人心理素质较差，到单位参加面试，原本准备非常充分，可是一见面试人员，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给浪费了。所以，良好的心里素质是毕业生参加工作就业的重要条件。 　　三、大学生转变就业观念，树立理性就业观 　　大学生应该降低就业期望，改变就业观念，到中小城镇、农村、中小企业，到基层去寻找发展的空间。高校毕业生如果不能理性面对客观情况，正视自身价值，把择业范围局限在政府机关、事业单位上，就可能面临失业。虽然在环境、待遇方面确实有一定的差距，但是我们应辩证地分析这一问题。高校毕业生在面对巨大就业压力时，要找准自己的定位，珍惜就业机会，相信到中小企业也可以实现自己的理想。树立理性就业观是大学生走好人生的第一步。无论干什么工作都要用乐观的精神去面对，不仅小企业有适合自己的岗位，农村、偏远地区也有发挥自己才能的空间，越艰苦的地方，越能激发一个人的能力提升，越能磨练人的意志。 　　四、提高就业市场信息的透明度 　　就业市场信息不对称影响了大学生的就业，造成就业市场的供需不平衡，要想解决这一现象，应该从根本上解决大学生就业过程中市场信息不对称，具体可以从以下几个方面做出努力：首先，高校要紧跟时代发展的需要，了解社会对人才的需求形势，根据市场的需要设置学科专业，培养适合市场需求的复合型人才。其次，用人单位可以通过对应聘者的考试、面试、调查等方式了解其综合素质，避免造成能力高低不同的大学生无法区分，造成高素质人才的大量流失。再次，政府相关部门，应当积极地完善就业市场监管体制，发挥其职能机构应有职能，提高市场有效配置作用。最后，作为人力资源供给者的大学生，在求职过程中应尽最大可能的证明自己能力，提供与岗位需求相关的信息，将自己能够胜任岗位的能力信息传递给企业，并通亲身咨询、浏览互联网信息、看报纸招聘等方式了