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PAGE PAGE 1员工手册 （二零一二年五月十日更新）本员工手册适用于以下组织的员工：室内设计有限公司本手册根据中华人民共和国劳动法及其他有关法规订立。公司将根据需要对此手册进行定期修改，并保留对本手册的解释权。公司简介雇佣2.1 录用2.2 终止劳动关系薪酬3.1 基本工资3.2 个人所得税福利4.1 社会保险4.2 其他福利4.3 休假工作时间和加班制度及请假制度5.1 工作时间5.2 准时出勤5.3 加班制度员工行为规范6.1 着装规定6.2 节约6.3 办公室卫生6.4 接待和访问客户的举止行为6.5 纪律处分公司财务管理规定7.1 现金管理7.2 印鉴及支票管理7.3 收据的管理7.4 电子银行的管理7.5 暂借款和报销制度7.6 会计档案管理7.7 处罚办法商业操守8.1 保密8.2 限制约定8.3 第二职业员工守则1. 公司简介室内设计有限公司成立于2004年，是一家以室内设计为主导、室内软装饰品系列为配套，集设计、施工、开发、销售于一体的专业室内环境营建公司。2. 雇佣所有人都享有平等地被挑选、雇佣、付酬、晋升和调动的机会。2.1 录用员工入职前，必须根据公司的统一安排，在指定的医院进行体检并获得合格的体检报告。员工若在体检时弄虚作假，一旦发现，将作违纪辞退处理。公司凭着公平、公正、公开和择优录取的原则招聘员工。员工入职时，必须如实填写《员工登记表》，并按要求提供相关资料及证书复印件等，由公司保存其个人聘用记录。员工若弄虚作假，所提供的资料不真实，一旦在入职后发现，将作违纪辞退处理。公司在必要时，将对员工进行背景调查。员工的个人资料（包括地址、电话号码、教育程度及其它个人资料）如有变更，员工有责任立即通知公司行政财务部。2.2 终止劳动关系在试用期内，双方经书面通知可提前3天终止劳动合同关系，员工必须归还所有本公司财产。试用期满后，双方可提前30日书面通知终止劳动关系。 员工申请辞职，需提前30天递交辞职申请，由公司负责人签字认可；员工提出辞职后，在未得到签字认可的情况下，擅自离岗，一切后果由本人承担。若员工因违纪而被辞退，则公司不须按惯例事先通知，或作任何相关补偿。劳动合同终止时，员工需在最后一个工作日的当天填具“离职手续表”，并得到公司确认。3. 薪酬公司承诺会付给您与您贡献及工作表现相符，并有市场竞争力的薪酬。当公司制定薪酬水平时，以下的因素均在考虑之列：个人工作表现所在部门的业绩公司的业绩内部及市场上相应职位的薪资3.1 基本工资为吸引和保留高水平的员工，本所将根据中国的法律和法规按不同职位所要求的技能、职责和工作表现，向员工支付合理的基本工资。基本工资以月薪形式支付，亦根据员工的工作表现及公司营运情况每年评估一次。工资计算周期为每月1日至31日，发放时间为次月初5日。3.2 个人所得税根据国家税法规定，员工应无条件地向国家履行纳税义务。公司将根据国家规定，在每次支付基本工资或年终酬金时，代为扣除个人所得税。4. 福利4.1 社会保险组成：社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险 ，工伤保险和生育保险。目的：基本养老保险计划是政府为长期给予员工经济保障，特别是为了保障员工在退休之后仍能有维持基本生活的经济来源而设置的一个社会保障体系。 资格：所有全日制正式员工将参加此计划。 管理程序：社会保险金的缴纳储存作为公司福利，社会保险的公司部分和员工部分将由公司和员工按规定负担。请注意：政府会定期根据社会保险的缴费情况，颁布缴费比例。公司将应政府的要求改变缴费比例；公积金的缴纳储存作为公司福利，公司将为其缴纳住房公积金。 4.2 其他福利 ·工作满3年的员工参加机动车驾驶培训，公司将补贴50%培训费（发票需上缴）。4.2.1目的：公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残，使其家庭或本人的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。公司期望在合理的时间内以此保险所赔付的金额帮助员工及其家人渡过经济难关。资格：·所有全日制正式员工将获得此福利；·所有符合投保条件的员工。 4.3 休假4.3.1 目的：带薪年假是为了让员工有时间调节身心、发展个人兴趣、在努力工作的同时可以享受生活的乐趣。 资格：所有全日制正式员工均可以享受带薪年假。 管理程序：福利根据国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请注意：每次休假以半天起计；员工在试用期内，不能休年假，该阶段所累计年假只能在试用期合格后方能使用。行政操作：休假申请休假申请需经过总经理的批准，填写休假申请表；休假需提前休假天