01公司考勤管理规定.docVIP

***公司考勤管理规定第一章 总 则第一条 为保持良好的工作秩序，维护员工基本劳动权利，根据国家劳动法律法规规定，结合***公司的实际情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于***公司食品有限公司所有人员。第三条 本规定数据依据***市地区最低工资标准950元核准。第二章 出 勤1、工作时间各部门工作时间：根据全年公司的生产计划情况，适当安排休息或轮休，平均每人每月不少于2天（不含11天公休假）的休息；特殊情况不能安排休息时，可根据有关规定造发加班费；加班时间由部门根据生产情况自行制定。 2、违纪的界定1）、点名未到：在正式上岗前，在开班前会点名时未到者，视为点名未到；2）、迟 到：正点未到者，视为迟到；3）、早 退：工作期间，未经允许或不履行请假手续而离岗者视为早退；加班期间不经允许或不履行请假手续而下班的也视为早退；4）、脱 岗：工作期间，未经允许或不履行请假手续而擅自离开本工作岗位15分钟以上者视为脱岗；5）、停工学习：因严重违犯劳动纪律或其它原因不安排其上岗但要求正常出勤者学习者视为停工；3、员工有以下情况之一为旷工1）、未经批准，不来上班的。 2）、迟到、早退、脱岗的时间超过4小时（含4小时）以上。 第三章 请 假一、假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、计生假、产假等。所有假期均须填写《***公司员工请假申请表》，一式二联，完成审批程序后，车间或部门自留一份，一份交公司考勤管理人员备案。二、病假、产假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前办理请假手续的，可以在发生的当时以电话形式，并在规定的上班时间前向公司经理或部门领导请假，在事后上班的当天必须补办书面请假手续，完成审批程序后，交公司和本部门考勤管理人员备案，未补办的一律按旷工处理。三、请假程序 1）、一天以内（含一天）的事假、丧假、病假，由车间主任或部门主管审批；一天以上三天以内的，先由车间主任或部门主管审批，再经主管副经理审批。三天以上总经理审批。2）、婚假、计生学习假、产假、小产假、上环假、去环假必须持有关证明，经车间主任或部门领导审批，再经主管副经理或公司总经理审批。1、病 假1）、员工因患病需要住院治疗时，必须由所住医院（原则上县级以上）开具证明，住院时间不得超过二十天（含公休日和节假日）。病假住院期满经医院鉴定证明仍不能工作时或仍需继续治疗的，可以续假。2）、员工请病假，必须有县级以上医院开具的病假证明，需住院者按上一条办理，并将此证明附在请假单后，由车间主任或部门主管领导审核签字，经公司总经理或主管副总批准后有效，并报公司和本部门考勤管理人员备案后方可休息。3）、病假人员病假期间工资依据当地最低工资标准的80%造发，日均（950*0.8/30=25.3）26元。2、婚 假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，员工持结婚证书，享受3天婚假（不含在途时间）；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，最多可享受晚婚假21天(含3天婚假及在途时间)，婚假从结婚当天算起，30天内根据工作需要可以分段享受婚假，请婚假要提前5天办理请假手续，婚假期间每天按（950/30=31.6）32元发放工资（当地最低工资标准100%）。3、丧 假公司员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、养父母、岳父母、兄弟姐妹）死亡，丧假不超过3天。根据路途远近单位领导酌情给路途假，但最多不超过3天，路途假按丧假处理，丧假按每天32元发放工资。4、产 假1）、女职工产假三个月，晚育女职工产假六个月，休假须于预产期前一个月内持生育证按请假审批程序办理申请手续，并将产假证明复印二份交公司和部门考勤管理人员备案，产假期间每天发放工资32元。2）、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合生育政策的二胎产假按三个月执行。3）、女职工在婴儿1周岁以内，每天享受两次、每次1小时的哺乳时间。4）、已婚女工采取节育措施失败怀孕四个月以下流产的假期为15天、怀孕四个月以上七个月以下引产的假期为一个月；上环假3天（含上环当天）、去环假1天，产假期满仍不能上班，执行事假制度。计生学习假、小产假、上环假、去环假期间，每请假一天，按当地最低工资标准的80％计发工资，每天按26元发放。5）、女职工非婚生育及产假期满后仍不能上班，需要休养的时间，执行事假制度。产假期满续假不能超过一个月，不享受产假待遇，且须自行缴纳社会保险的企业部分。6）、夫妻双方都在本公司工作的晚育职工（女方24周岁生育的），男方持准生证明，经公司领导签字同意后，可以一次性享受3天的陪产假，陪护假期间的工资按当地最低工资标准按天折算，每天按32元计发工资，陪护假不影响年终加薪。5、工 伤职工因工伤需住院治疗的，住院期间凭住院证明享受工伤医疗期待遇，按所在部门、车间当月的平均工资发放；医