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新时期强化现代企业政工队伍建设理性思考 　　[摘 要]经济全球化的发展带来了文化的交融，西方不良价值观逐渐腐蚀了我国人民的思想，这不利于社会主义文明建设，也给企业发展带来了巨大挑战。现代企业在市场经济条件下面临着激烈的市场竞争，做好政工工作有利于提高企业的凝聚力，提高企业的人才竞争力。良好的政工工作离不开高素质的政工队伍，政工队伍的个人形象、专业素质等直接关系到政工工作的效果，因此，必须强化政工队伍的素质建设。 　　[关键词]政工队伍 现状 对策 人才 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）21-0300-01 　　随着市场经济的快速发展，西方个人主义、拜金主义等价值观腐蚀了我国人民的思想，人们的思想政治水平有待提高。企业为了提高员工的思想政治水平，提高企业的凝聚力，往往会建立政工科从事政工工作。政工科负责企业的党支部工作，向??工传递党最新的精神，提高员工的思想政治水平，逐步提高企业的人才竞争力，促进企业健康发展。而政工队伍的素质直接关系到政工工作的质量，必须强化政工队伍建设。 　　1 现代企业政工队伍建设现状 　　目前，在事业单位、国有企业和众多股份制企业中都已建立了政工科，开展政工工作。但是，市场经济的瞬息万变和人们思想的独特性、多变性给企业的政工工作带来了巨大的挑战。企业必须培养一支高素质的政工队伍，能不断进行政工工作的改革创新，提高政工工作效果。在当前形势下，企业政工队伍建设还存在以下几个方面的问题。 　　1.1 重视度不够 　　企业虽然设立了政工科，但是并不注重思想政治工作，于是也就不重视政工队伍的建设了。大部分企业认为，在激烈的市场竞争中，企业的第一要务是提高企业的经济效益，而政工工作的好坏与经济效益无关。因此，许多企业的政工工作就成了表面工程，政工工作浮于形式。企业根本没有看到政工工作于企业的重要作用，没有看到政工队伍于政工工作的重要性，不重视政工队伍建设。 　　1.2 缺乏高素质复合型政工人才 　　许多企业没有高素质的政工人才，政工人员也感受不到企业的重视，工作开展得马马虎虎。缺乏高素质复合型政工人才严重影响到了政工工作效果的提高。政工人员最基本的素质是拥有好口才、好文笔和好人品，这样才能更好的开展政工工作，提高企业员工的工作积极性，做好员工的思想政治工作。但是，由于企业给予政工人员的待遇较低，很难招到素质高的人才，政工工作开展的效果也就有限了。 　　1.3 政工工作与现实社会的脱节 　　企业的政工工作是基层政治工作，其开展的精神源头是党的精神。而党的精神是与时俱进的，有大量的理论知识，而这些理论知识又是高度浓缩概括的。如果政工人员不能很好的吸收这些理论知识，并将其与企业的现实情况有机结合起来，而是将党的思想直接传递给员工，那么很难使员工接受这些理论知识，进而也很难提高员工的思想政治水平。企业政工人员没有丰富的基层工作经验，在宣传党的精神时容易与现实社会脱节，导致政工工作效果的低下。 　　1.4 不重视创新 　　随着市场经济的快速发展，企业员工的思想时时都在变化。为了提高企业的凝聚力，必须做好政工工作，在新时期里注重政工工作的创新，改革政工工作形式和内容，以广大员工能够接受的形式开展政工工作，使广大员工愿意接受思想政治教育，逐步提高员工的思想政治水平，促进企业健康发展。 　　2 强化企业政工队伍建设的对策 　　在新时期里，企业面临的市场环境越来越复杂，必须认识到政工工作的重要性，并建立一支先进的与时俱进的政工队伍，从而有效提高政工工作效果，提高企业凝聚力，促进企业可持续发展。 　　2.1 深化政工队伍人事制度改革 　　深化人事制度改革是加强政工干部队伍建设的重要举措，是提高政工队伍形象的重要方法。在企业中，应坚持民主、公开、公正、竞争、择优的政工干部选拔制度，应努力提高每一个政工人员的素质，关注干部群众的热点问题，围绕企业的生产经营活动，坚定不移的开展人事制度改革。加强政工干部选拔的监督，严格规定用人制度，追究监督失误责任，不断提高企业用人制度的公信力，逐步提高员工对企业的认同感，促进员工都能在自己的工作岗位上认真工作，并积极寻求自身的进一步发展。 　　2.2 推进民主建设 　　政工队伍建设中要注重民主建设，逐步健全党的民主程序和运行机制，处理好党员的权利与党员素质之间的关系，逐步将党的民主精神推向全企业，在企业内部形成良好的工作氛围。当然，民主建设是不能在短时间内完成的，它是一个循序渐进的过程，必须逐步推进。建立完善的民主建设工作制度和工作目标，有条不紊的推进民主建设，尊重党员的主体地位，并有效保障党员民主权利的行使不受侵犯。 　　2.3 抓好政工队伍的素质培训 　　政工工作效果的好坏与政工队伍的素质是息息相关的，