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题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在绩效考核中，把考核对象考核周期以外的表现或绩效作为依据来判断和评价考核周期以内的工作绩效，由此引发的考核误差称为（）A、对比效应B、居中效应C、偏见效应D、溢出效应学员答案：d说明：本题得分：2题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2组织为了奖励员工提高劳动效率和工作质量，对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的货币奖励，称为（）A、工资B、津贴C、奖金D、福利学员答案：c说明：本题得分：2题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动，这体现了薪酬的（）A、保障功能B、激励功能C、推进功能D、调节功能学员答案：d说明：本题得分：2题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价学员答案：c说明：本题得分：2题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在职人员离开工作岗位，到学校或其他培训机构集中进行学习和进修，此种员工培训形式称为（）A、不脱岗培训B、岗前培训C、社会办学D、脱岗培训学员答案：d说明：本题得分：2题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）A、格林豪斯的职业生涯阶段理论B、施恩的职业生涯阶段理论C、职业生涯发展“三三三”理论D、金斯伯格的职业生涯阶段理论学员答案：d说明：本题得分：2题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化学员答案：b说明：本题得分：2题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）A、知识目标B、行为目标C、结果目标D、开发目标学员答案：a说明：本题得分：2题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案：b说明：本题得分：2题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域学员答案：c说明：本题得分：2题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案：c说明：本题得分：2题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案：a说明：本题得分：2题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A、工作评价B、工资调查分析C、工资结构分析D、管理薪酬体系学员答案：a说明：本题得分：2题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本低学员答案：d说明：本题得分：2题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2特性与因素理论的核心是（）A、职业偏好的差异B、择业动机的差异C、职业生涯的通路D、人与职业的匹配学员答案：d说明：本题得分：2题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2组织培训的长期目的是（）A、满足组织年度计划的需要B、满足组织战略发展的需要C、满足职位技能标准的需要D、满足员工职业生涯发展的需要学员答案：b说明：本题得分：2题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2绩效管理的起点为（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效