浅析性别偏见环境下女性主持人发展策略.docVIP

浅析性别偏见环境下女性主持人发展策略 　　【摘要】文化作用下的性别偏见导致男女双方的不平等。对于电视节目中的女性主持人来说，受众的审美偏见影响和制约着女主持人的角色定位和发展方向。本文将结合具体案例，探讨女性主持人应如何摆脱传统性别偏见的束缚，实现个性化的发展。 　　【关键词】女性主持人；性别偏见；发展策略 　　受众的审美偏见影响着女性主持人的角色定位和发展方向。我们想当然地认为，女性主持人应该是美丽端庄，含而不露的，她们应跟随男性主持人的节奏，配合男性主持人完成节目，时时处于从属地位。这种性别偏见造成的不平等对女主持人形成了制约，也限制了她们个性化的发展。而事实上，女性主持人可开发的能力空间尚有很多，她们应尝试从客观的角度认识自己，发现自己，将女性特质和自身特点相结合，实现个性化的发展。 　　一、目前国内电视节目女性主持人的发展现状 　　（一）数量大、更新快 　　在我国电视荧屏上，女主持人数量多，更新的速度也十分迅速。相对于男性主持人，女性主持人凭借其外貌优势，可以更快速的被观众认识和熟悉。但那些单因外貌而起步的女性主持人会随着年龄的增长越来越失掉这种优势，渐渐淡出人们的视野。我们印象中优秀的女性主持人屈指可数，如杨澜、敬一丹、柴静等，他们并不缺少端庄与美丽，却懂得以理性和深度见长，因而能够长期活跃在荧屏之上，不被当作“花瓶”来观赏。 　　年轻、漂亮、有噱头，是如今很多女性主持人走红的第一步。世界杯赛期间，号称“央视最美女主播”的刘语熙火了起来。体育被认为是男生感兴趣并擅长的领域。在体育频道，主持人肩负着解说员的功能，而了解体育的女性主持人尤其是美女主持人并不多见。因此，在这个以男士为受众主体的频道，能够尽量多的采用漂亮的女主持是既是提高收视率的需要，也是观众的需要。但是，女性主持人的被需要并不是建立在信息传播和解读的基础值上，而更多的是出于频道主持人性别的平衡和被“看”的需求。在这种情况下，充分挖掘自身的独特优势，发挥自身除漂亮以外的其他独特优势，对于女性主持人是否能长期活跃在荧屏上，就显得尤为重要了。 　　（二）领域窄、力量弱 　　时下，脱口秀节目成为荧屏上的新宠。但是，在这个以调侃和幽默为主要话语方式的领域里，女性主持人的身影几乎为零。同时，在以深度见长的新闻评论节目中，优秀的女性主持人也是少之又少。在我国，女性主持人的数量是庞大的，但女性主持人可参与的节目类型和内容领域确是狭窄有限的。她们多出现在晚会、播报中，端庄美丽加上口齿伶俐似乎就能入门；还有一些女性主持人以访谈渐长，她们从容细腻，善于捕捉细微的情感，给人以心灵上的抚慰。女性发挥自身区别于男性的独特优势在上述领域中如鱼得水，但我们不得不说，这种所谓的优势，也是建立在文化的基础上，有意培养起来的，它使女性过早界定了自己的风格，从而忽视了其他方面能力的培养。 　　除此之外，在男女搭档的主持中，女性也多处于从属地位。她们负责配合男性主持人完成节目的串联，努力地经营着传统意识中依附于男性的娇弱形象，这种貌似和谐的搭配却是对性别偏见的一种屈从，使自己隐藏了个性，削弱了自身在节目中的分量。 　　二、女性主持人实现个性化发展的策略 　　性别偏见规定了女性的“特质”。她们应该更注重举止和外貌，以美丽和端庄为重，思维和深度可以屈居后位甚至忽略；她们应该依附于男性，温柔的顺从，乖巧的配合，千万不能有压倒一切的气势和咄咄逼人的锋利；她们应该以传统的观念中的美为美的标准，在有限的范围内展示个性，不要越过观众可接受的底线。女性主持人就在这种规定的枷锁中渐渐变得千篇一律、量多力薄。而在媒体行业竞争越来越激烈的今天，女性主持人想要从众多的主持人中脱颖而出，并成为屏幕上的常青树，必须懂得打破性别偏见的束缚，实现个性化的发展。 　　（一）女性主持人应发挥有别于男性的独特优势，在两性竞争中保持其不可替代的位置 　　文化界定了女性不如男性的若干面，但也对女性的某些特质给予肯定，如温柔、善良、细腻、善于倾听、依赖等等。既然社会“规定”了女性应具有的特质，我们不妨将这种有别于男性的特质发挥极致，进而不可替代。从播音主持专业领域来说，女主持人温婉、柔软、细腻又不失大气是公认的美的标准。在访谈类节目中，优秀的女主持所占的比例似乎大一些。如董倩、杨澜、鲁豫、李静等，她们的采访往往是委婉的探寻，没有咄咄逼人的态势，整体感觉是朋友式的友好交谈。这也是社会性别化对女主持人话语方式的要求。几个月前看了董倩对林森浩的采访，整个采访过程可以说是行云流水，随着小林的回答做一些细腻的追问，不显刻意，却尽得真意。我们喜欢女性主持人给我们一些心灵鸡汤似的抚慰，这种柔软的方式让人舒服。但相反，单刀直入、针锋相对的女性采访者似乎并不容易被大众所接受，就像磨磨唧唧的男主持人会被观众批评太娘。 　　既然男女双方各有所长，这种互补性的配