劳动者试期离职规定.docVIP

想学法律？找律师？请上 HYPERLINK 有法律问题，上法律快车/劳动者试用期离职规定　　核心内容：关于 HYPERLINK /info/laodonghetongfa/shiyongqi/ \t _blank 试用期离职和 HYPERLINK /info/laodong/renshizhengyi/citui/ \t _blank 辞退有否补偿的问题，你了解多少？《 HYPERLINK /info/laodong/laodonghetongfa/ \t _blank 劳动合同法》在试用期离职的规定具体有哪些？ HYPERLINK /info/laodong/yongrendanwei/ \t _blank 用人单位应当向试用期员工支付经济补偿的情况又是什么？以下由法律快车小编为您介绍试用期离职相关知识。　　试用期过后， HYPERLINK /xzsscjrdangsiren/ \t _blank 当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未 HYPERLINK /info/laodong/jcldht/ \t _blank 解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意 HYPERLINK /info/laodong/jiechuhetong/ \t _blank 解除合同权便没有法律依据。所以，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。　　劳动合同法中试用期离职规定　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条劳动者在试用期的 HYPERLINK /info/laodong/gongzi/ \t _blank 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 HYPERLINK /info/laodong/laodonghetong/ \t _blank 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 HYPERLINK /info/laodong/zuidigongzibiaozhun/ \t _blank 最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 HYPERLINK /info/hetong/htnews/2010071337973.html \t _blank 试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　试用期被辞退是否有补偿　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、 HYPERLINK /xzfg/ \t _blank 行政法规规定的其他情形。　　其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。　　试用期辞退员工的注意事项　　（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同　　许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的 HYPERLINK /info/laodong/laodongguanxi/ \t _blank 劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。滥用关于试用期的单方解除权，常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是：在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷， HYPERLINK /info/zhongcai/ \t _blank 仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一个忠告：试用期内不得随意解除员工的劳动合同。　　（二）用人单位要为有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证　　《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在 HYPERLINK /info/laodong/laod