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浅议银行业思想政治工作问题及对策 　　【摘 要】强化思想政治工作作为银行业工作的重要组成部分，在增强员工责任感、主人翁精神，促进银行业健康发展有着不可替代的重要作用。但当前部分银行业存在片面追求“政绩”和“指标”，思想政治工作流于形式，空洞说教等问题不容忽视。本文从当前银行业思想政治工作中的不足和存在问题为主，阐述个人对新时期银行业思想政治工作的一些陋见。 　　【关键词】银行业；思想政治；素质；队伍建设 　　一、思想政治工作的重要意义 　　思想政治工作是指一定阶级、政党、社会群体运用思想观念、政治观点、道德规范，对其成员有目的、有计划、有组织影响的社会实践活动。强化思想政治工作作为银行业工作的重要组成部分，在增强员工责任感、主人翁精神，促进银行业健康发展有着不可替代的重要作用。 　　（一）强化思想政治工作是提高员工主动作为的有效途径。银行要取得良好的效益与发展，就要发挥员工的主动性和责任心，使得银行的目标和员工个人目标一致。那么通过思想政治的开展，就可以消除各种不利因素所产生的一切影响，统一思想目标，引导员工、教育员工、凝聚员工、团结员工，有效推动员工承担责任，激发员工的营销积极性和业务拓展潜力，达到个人目标与整个团体目标一致的目的。 　　（二）强化思想政治工作是防范经济案件风险的有效手段。 随着金融体制改革的不断深入，银行业金融机构在国民经济中的地位和作用越来越重要，案件防范工作成为银行业务经营过程中的难点和热点。体制的转轨和市场经济的发展导致人们的价值观念变化，心理上的天平逐渐被商品经济的大潮冲击得失去重心，特别是人们利益需求多元化，生活方式多样化，少数干部、职工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和人民造成巨大的财产损失。如果这个时候我们的干部员工能够坚定思想信念，坚定组织立场，坚定纪律原则，那么就不会引发违规违纪的事件。因此强化思想政治工作，增强银行员工职业操守和道德水准，从而避免、杜绝经济案件的发生。 　　（三）强化思想政治工作时促进银行健康发展的有力保障。通过思想政治工作在银行业的开展，大力加强和改进银行思想政治工作，不但是时代和形式的要求，也是市场经济条件下应有之举。在深刻认识，科学继承，充分发挥思想政治工作传统、优势的同时，适应新形势的要求，致力于思想政治工作的创新、改进和开拓，才能从根本上解决银行业金融机构普遍存在思想政治工作认识不足，思想政治工作认识上有误区等问题，才能促进商业银行健康发展，保障商业银行利润最大化。 　　二、银行业思想政治工作存在问题及原因 　　（一）思想政治工作出现淡化现象。随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求实际效果，没有员工思想政治工作的专门机构和专岗人员，而是由银行干部兼职，由于银行干部集中精力于搞管理、抓经营，对思想政治工作的重视程度远远不够。 　　（二）政工人员素质跟不上企业发展步伐。政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍参差不齐，一是银行思想政治工作队伍老龄化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严重影响了银行思想政治工作的开展。 　　（三）思想政治工作形式和内容不能与时俱进。随着改革开放的不断深入和经济的持续发展，思想政治工作的外部环境也在不断的发生变化，但思想政治工作的形式和方法却没能完全跟上时代的发展，仍旧停滞在汇报、读文件、开会、谈话、发放宣传资料等方式开展，交流方式大都是“我讲你听”灌输式的单向传递方式，缺乏有效的沟通渠道，互动性差，员工参与度低；内容老套，空洞无物，与实际工作联系差，缺乏吸引力，不能有效调动员工的积极性；个别单位以物质奖惩的方式片面的代替思想政治工作。 　　三、推动银行业思想政治工作对策 　　针对当前银行业尤其是基层银行思想政治工作存在问题，笔者认为要使思想政治工作落到实处，真正促进银行的全方位发展，应改变思路，完善措施，着力从以下几方面入手： 　　（一）以创新方法内容开展思想政治工作。采用科学的方法开展思想政治工作，解决银行业思想政治工作中存在的问题，还必须结合各行实际情况，充分利用各行人员、时间、资金等一切