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员工手册 公司的各项制度与管理，或许存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。20 年版 （ 部编制）总经理致词 欢迎您加入北京木易保险经纪有限责任公司公司。我们有幸与您共事，并将在相互信任和理解的基础上共同进取，共创佳绩，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 北京木易保险经纪有限责任公司是一家诚信度高，具有影响力的优秀企业，这样，就需要所有的员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的原则。公司的各项制度与管理，需要一段时间的磨合与改善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 公司将会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助；业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学习。公司希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。 发展是企业生存永恒主题。公司的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。 总经理： 目 录 第一章 ……… 公司简介 第二章 ……… 招聘、录用、试用、离职、辞退 第三章 ……… 员工行为规范守则 第四章 ……… 考勤管理制度 第五章 ……… 保密和竞业限制制度 第六章 ……… 档案和资料的建立 第七章 ……… 办公室行为规范 第八章 ……… 薪金、假期管理说明、福利 第九章 ……… 奖惩条例 第十章 ……… 纪律处分 第十一章 ……… 使用与说明第二章 招聘、录用、试用、离职、辞退??一、招聘与录用1、公司根据业务需要，择优录用人才。2、公司员工聘用：年满18—65周岁，具有相应的专业知识和工作经验，身体健康的求职者，考核合格后，可录用为公司员工。3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由 部核实，填写《入职申请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留 部存档。4、人员需求：各部门需要增加人员，填写《增员申请表》（见附表1）后，由部门负责人递交到 部经总经理审批后执行。 增员申请表 附件（一）增员职位申请部门任职要求部门主管签名行政经理签名5、公司对新录用人员 部统一安排的培训课程（企业文化、员工手册），各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的 银行卡号，姓名，汇入银行填写完毕后交由财务，以便财务发放工资之用。?二、试用期、转正、试用期延长1、员工学习期为 天，正式上岗期 个月，此时间段为试用期，工资请参照 标准。如试用期内员工认为公司工作岗位不合适，可以申请辞职或提出解除劳动合同，公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资，如公司认为不符合职位要求而辞退者，将按实际上班天数结算工资。试用期间员工经综合考核在部门直接主管评定合格后方可转正。2、在学习期间非特殊原因不得请事假，（请病假者必须出示医院证明）则试用期需相应延长。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，部门主管领导可酌情缩短员工的试用期，但试用期最短不应少于半个月。3、特殊工作岗位的试用期双方协商决定，可延长至2~3个月。?三、离职按照公司规定，员工离职必需提前30天以书面形式通知公司 部，以便 部招聘人员，部门主管需提前60天以书面形式通知 部。如未提前通知，公司未能及时招聘人员到岗，离职人员必须坚持到公司招聘人员为止，人员未招聘到岗自动离职者，公司将追究经济责任（扣取15天的工资作为损失补偿）。员工离职前应将工作交接完毕，办公用品经部门主管核对后签名交由 部备案，如有损坏需照价赔偿。离职员工的工资需要代领者，需填写《工资代领委托书》，《工资代领委托书》上必须有委托人与被委托人签名，以便财务发放工资。未办清离职手续，擅自离开工作岗位3日以上者，视为自动离职，公司不予结算工资。四、辞退对于严重的重复违规或表现差的员工公司有权开除，对于开除的员工，公司不考虑任何的通知期。严重违规行为列举如下：1、未经批准挪用公司的钱物；2、虚假申请表或有关个人的虚假信息；3、上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒； 4、利用职务或工作上的便利接受客户的礼品或任何财务方面的利益；