会计师事务所创先争优综合评价表(适用于小型事务所)(试.doc

PAGE 17PAGE 1评价表编号 □□□□□□□□-□□□□会计师事务所创先争优综合评价表（适用于小型事务所）（试行）会计师事务所（名称和盖章）：___________________　　　　　　 会计师事务所主任会计师（签名和盖章）：____________________会计师事务所党组织（名称和盖章）：____________________　　会计师事务所党组织书记（签名和盖章）：____________________填报人姓名： 联系方式：电 话： 传 真： 电子信箱： 填报时间： 会计师事务所创先争优综合评价表(适用于小型事务所)评价指标请填写数值或有无 得分一、事务所规模——1.业务收入金额（单位：万元）——（1）500万元-1000万元（2）200万元-500万元（3）200万元以下 2.注册会计师人数（单位：人）——（1）50人以上（2）20-50人（3）10-20人（4）10人以下3.组织形式（是/否）——（1）特殊普通合伙（2）普通合伙（3）有限责任二、收入构成—— 1.业务收入金额（单位：万元）——（1）传统鉴证业务（财务报表审计、验资等）（2）传统相关服务业务（代理记账和会计服务、税务咨询、管理咨询等）（3）新业务领域—— 新鉴证业务收入 新相关服务业务收入2.设立的其他执业机构收入金额（单位：万元）—— （1）资产评估业务（2）工程造价咨询业务（3）税务代理业务3.业务收入增长率（单位：%）——（1）较上年增长率 4.人均业务收入（单位：万元/人年）——（1）全员人均业务收入（2）注册会计师人均业务收入5.每份业务报告的平均收入（单位：万元）——（1）每份审计报告的平均收入（2）每份验资报告的平均收入三、内部治理（分所不填列）——1.合伙人（股东）的年龄（单位：岁）——（1）主任会计师的年龄（2）合伙人（股东）的平均年龄2.合伙人（股东）的出资（单位：%）——（1）最大股东的出资比例（2）主任会计师的出资比例3.合伙人（股东）的加入和退出——（1）合伙人（股东）退出制度（有/无）（2）增加的合伙人（股东）（单位：人）（3）减少的合伙人（股东）（单位：人）4.“三会”法定人数（单位：人）——（1）合伙人会议（股东会）（2）合伙人管理委员会（董事会）（3）监事会（监事）5.“三会”运转（单位：次）——（1）合伙人会议（股东会）（2）合伙人管理委员会（董事会）（3）监事会会议（仅有监事的不填写）6.合伙人管理委员会（董事会）下设的专门委员会——（1）专门委员会（如质量控制委员会、风险管理委员会等）的数量（单位：个）（2）专门委员会（如质量控制委员会、风险管理委员会等）会议次数(单位：次)四、人力资源——1.员工人数（单位：人）——（1）合伙人（股东） （2）其他注册会计师（3）其他从业人员2.员工学历结构（单位：人）——（1）博士（2）硕士（3）本科（4）大专及以下3.注册会计师资格——（1）考试取得的注册会计师占注册会计师人数的比例（单位：%）4.注册会计师年龄结构（单位：人）——（1）60岁以上（2）30岁到60岁（3）30岁以下5.合伙人管理委员会或董事会成员的年龄结构（单位：人）——（1）60岁以上（2）30岁到60岁（3）30岁以下6.劳动合同（单位：%）——（1）签订无固定期限合同的员工比例（2）签订固定期限合同的员工比例7.由会计师事务所缴纳社会保障的员工比例（单位：%）——（1）医疗保险（2）养老保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）住房公积金8.参政议政（单位：人）——（1）省人大代表（2）省政协委员（3）市人大代表（4）市政协委员（5）县区人大代表（6）县区政协委员9.担任行业职务（单位：人）——（1）中国注册会计师协会理事（2）中国注册会计师协会专业（专门）委员会委员（3）省注册会计师协会理事（4）省注册会计师协会专业（专门）委员会委员10.资深会员（单位：人）——（1）资深会员11.领军（后备）人才（单位：人）——（1）省注册会计师协会领军（后备）人才12.受到奖励情况（单位：人次）——（1）受到省注册会计师协会的奖励13.担任专家的情况（单位：人）——（1）担任省注册会计师协会的专家（2）担任省级其他部门专家的情况五、人才培养——1.人才培养支出预算——（1）人才培养支出预算金额（单位：万元） （2）人才培养支出预算占业务收入的比例（单位：%）2.人才培养支出