原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
聘用人员工资标准
聘用人员工资标准执行办法由于医院近两年的发展速度快，患者就诊增多、工作量增加，使医护人员相对不足的问题凸现出来，为缓解人员紧缺，培养后备人才，形成高素质的人才梯队，有利于医院长远发展，我院相继聘用卫生技术等各类人员合计96人，占全院在职职工总人数的37%，在医院工作中所起的作用日益重要。为激励聘用人员的工作积极性，使聘用人员的工资制定更加合理规范，经研究讨决定，本着竞争性、激励性、公平性和经济性的原则，对聘用职工根据连续工作年限、获得职称、现有最高学历等条件进行不同标准的工资调整。具体如下：一、专业技术人员工资待遇：专业技术人员工资包括基本工资+学历（职称）工资+绩效奖金。1、医院临时聘用人员实行试用期，试用期为1年。试用期内基本工资标准为300元/月。学历（职称）工资是指取得中专以上学历的专业技术人员在正常享受基本工资的同时，按学历（取得职称资格）高低所增加的部分。学历（职称）工资标准为中专（初级职称）及以下50/月，专科（助理级职称）100元/月，本科（中级职称）300元/月，研究生（副高级职称）700元/月。凡最高学历和取得职称与工资标准不一致的，可以就高标准执行。试用期不享受其他工资待遇。无证不能独立完成工作的人员按试用期人员工资标准执行。直到取得有关证书为止。2．超过聘用期且取得有关证书能够独立执业的人员，基本工资标准为500元。学历（职称）工资标准不变。所在科室绩效奖金分配系数表如下：取得职称工作年限分配系数初级2-5年60%助理6-10年80%中级10年以上100%两者不一致的，分配系数按较高比例分配。3、正高级职称和引进特殊人才实行协议工资。二、工勤人员工资待遇：工勤岗位人员工资包括岗位工资+绩效奖金。1、工勤人员的岗位工资标准按连续工作年限制定。工作1年内的350元/月，2-5年500元/月，5-10年600元/月，10年以上800元/月。2．工勤人员所在科室绩效奖金分配系数为：工作年限分配系数2-5年60%6-10年80%10年以上100%工勤人员工作年限在一年内的不享受科室每月绩效奖金。3．特殊岗位按协议工资执行。三、退休返聘人员工资标准另行制定。本决定自下发之日起执行，具体内容有与以往相关规定不一致之处，按此决定为准执行。四、本决定由人事科负责解释
文档评论（0）