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[章节测验]单项选择题1、在新型组织结构模式中，把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机的结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式的是：（ ）A、模拟分权组织结构 B、分公司于子公司C、多维立体组织结构 D、子公司与母公司2、（ ）是人员规划中应解决的核心问题。A、人力资源的供给保障问题 B、人力资源的提升问题C、人力资源的考评与激励问题 D、组织结构的设计问题3、（ ）需要既研究组织内部的HR供给与组织外部的人力资源供给两个方面的因素。A、人力资源需求预测 B、人力资源供给预测C、人力资源结构预测 D、特种人力资源预测E、人力资源存量与增量预测4、以下哪一项不属于人力资源需求预测原理（ ）A、惯性原理 B、相关性原理C、相似性原理 D、因地制宜原理5、在人力资源需求预测的定性方法中，可采用“自下而上”和“自上而下”方法的方法是（ ）A、经验预测法 B、描述法C、德尔菲法 D、专家评估法6、下列哪一项不属于人力资源预测的局限性（ ）A、环境的不确定性 B、企业内部的抵制C、预测的代价的不确定性 D、知识水平的限制7、人力资源资源需求预测法中的转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于（ ）的方法。A、长期需求 B、短期需求C、高端需求 D、低端需求8、企业人力资源需求的满足，应优先考虑（ ）A、内部人力资源供给 B、外部人力资源供给C、长期人力资源供给 D、短期人力资源供给9、下列哪种情况是我国现在企业HR规划所面临的主要问题：（ ）A、人力资源供不应求 B、人力资源供大于求C、人力资源供给的不稳定性 D、人力资源供给的单一化10、下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。（A）组织体制 （B）机构（C）信息控制 （D）规章11、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。（A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容（B）现代组织设计理论动态组织设计理论（C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展12、合理分权的作用不包括（ ）（A）有利于企业统一指挥和领导（B）有利于调动下级的积极主动性（C）有利于基层迅速正确地做出决策（D）有利于领导集中力量抓重大问题13、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式（B）子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中（C）多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司（D）模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业14、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。（A）独立型 （B）模拟分权（C）依托型 （D）多维立体15、以下关于智囊机构的说法不正确的是（ ）（A）又称战略研究部或信息公司（B）对集团高层提供的方案进行决策（C）参与制定集团年度生产经营计划（D）搜集、整理、储存相关信息资料16、.以下不属于部门结构设计原则的是（ ）A.以关系为中心 B.以成果为中心C.以工作和任务为中心 D.以层次为中心17、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）（A）组织体系图 （B）组织战略图（C）工作说明书 （D）业务流程图18、管理业务流程图中不包括的信息是（ ）(A)业务程序 (B)业务岗位(C)业务数量 (D)信息传递19、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联系（B）某个单位要求别人给予何种配合和服务（C）某个单位的工作效率和员工的士气如何（D）某个单位应该为别的单位提供哪些服务20、从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式（A）改良式 （B）爆破式（C）计划式 （D）渐进式21、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。(