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领导干部舒适度与群众满意度价值选择 　　党员领导干部应认识到，自身的舒适度与群众的满意度一定程度上是成反比的，把握其中的度，关键是确定舒适度的合理边界，把群众的满意度作为价值追求，真正落实“为官一任，造福一方”的为民之职、服务之责。 　　一、正确看待领导干部为官从政的价值定位 　　充分认清“领导就是责任”的本质内涵。古语说：“政如农功，日夜思之。”这是告诫领导干部，从政就是一种责任担当，就要像农民种地一样，日日夜夜操心操劳。领导的身份意味着一种政治责任。党章指出，“中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切”。同时强调，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。作为党员领导干部，其政治身份决定了任何时候都要把群众利益放在第一位，没有自己特殊的利益，不能与无所作为、贪图安逸为伍。领导干部的身份职位是党性与人民性的统一，权力与责任的统一。只有时刻想到肩上的责任，想到党和人民的重托，才会真正“想干事”，努力“干成事”，把群众的现实满意度作为自己的精神舒适度。领导的岗位体现着一种责任担当。“为官避事平生耻”，领导干部是工作的决策者、参与者、推动者，必须在其位，谋其政，担其责。领导的岗位承载着群众的期盼，既是事业成功的平台，也是承担风险的载体。碰到困难、遇到矛盾，只有迎难而上、靠前指挥，才能凝聚力量；出现失误、造成损失，只有勇于担当、敢于负责，才能深孚众望。可以说，领导的岗位是干事停不下、责任避不了的岗位，但却是可以赢得群众满意度的岗位。领导的作为代表着一种责任兑现。虽不以权谋私却碌碌无为，虽不吃拿卡要却避嫌怠责，这种“为官不为”的领导干部只能算是庸官，同样损害群众的满意度。领导干部为官从政状况是群众看得见摸得着的责任清单，更是一种要限时兑现的政治承诺。要常态进行绩效考评，公开问责，在问效追责中强化领导干部的事业心责任感，在乐作为、敢作为、真作为、大作为中兑现责任、赢得群众。 　　深刻理解“领导就是服务”的精神实质。1985年5月，邓小平同志在《全国教育工作会议上的讲话》中指出：“什么是领导？领导就是服务。”一语道出了领导干部的职责所在。领导干部的政治立场要求履行服务职能。我们党来自人民，植根于人民。党的性质宗旨决定了领导干部的政治立场必须体现到实现好、维护好、发展好最广大人民群众根本利益上来。站稳这种群众立场，就要端正对群众的根本态度，对群众满怀真情，坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持从群众中来、到群众中去，想问题、做决策、做工作都要从群众利益出发，用为民服务的全心全意换取与群众的血肉联系。领导干部的民赋权责要求发挥服务作用。作为领导干部，掌握着更多服务资源和公权力，在服务群众中起着主导和决定作用，必须坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，在处理群众遇到的难题急事上盘活资源、协调关系、积极解决；在群众最关心、最直接、最现实的利益问题上用好权、牵好头、作好主。真正树牢“权力就是责任，干部就是公仆，领导就是服务”的核心理念。领导干部的素质优势要求强化服务责任。领导干部是经过党组织多年的教育培养，经历众多的实践锻炼成长起来的，具有较高的党性觉悟和丰富的工作经验，而且这种经历也来自于所依靠的群众智慧。因此，领导干部有义务有责任把自己的知识和能力服务于群众，以期更好地宣传群众、教育群众、团结群众、引领群众。 　　准确把握“领导就是表率”的时代要求。古人云：“人不率则不从，身不先则不信。”领导干部只有身体力行，率先垂范，才能焕发强大的思想引领力和人格感召力。当吃苦奉献的表率。信息社会的快速发展，领导干部履职尽责要求牺牲更多时间精力去早学一些、先干一步，以知促行，以行促知，才能正确决策，带领群众。同时，领导干部职权越高，事务越繁杂，工作强度越大，经受的挑战、面临的困难就越多，意味着要比他人吃更多的苦，担更大的责。李瑞环曾说：“什么叫领导？简单地说：‘就是带领，就是走在前边，干在前边，身先士卒。’”领导干部辛苦多一些，奉献多一些，群众就会更满意一些。当实践有为的表率。“水可载舟，亦可覆舟”喻示着民心的重要性。领导干部要想赢得群众的支持和拥护，就要以实绩取信于民，树牢“工作创一流、目标争第一”的理念，有敢于拼搏、勇于创新的闯劲，自强不息、永不满足的韧劲，投身实践、有所作为的干劲，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，让群众真真切切感到满意，拥有实惠。当廉洁自律的表率。领导干部清正廉洁、严格自律，就是另一角度的服务群众。因为贪腐妄为、欺凌百姓只能是让群众倒服务，增加群众负担，损害群众利益。这要求领导干部始终政治清醒、正气在身、为政以廉、洁身自好，坚决摒弃特权思想，反对特权现象，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不干的自己首先不干，任何时候都不受金钱所惑、不被美色所迷、不为权力所累，任何时候都