人力三级模拟二.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1人力三级模拟二总分：174分 测试人： 得分：一、单项选择题（每题1分，共59分）1、关于平均失业持续期的表述错误的是( A )。A、无论时间长短都属于非正常失业B、它的长度是反映失业严重程度的指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、 平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者2、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( C )。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护3、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( A )。A、市场改良B、市场营销组合改良C、产品改良D、增强销售渠道功效4、费得勒认为，决定领导行为有效性的关键情景因素不包括（ B ）。A、任务结构B、领导者的职权C、领导与被领导的关系D、领导者的特质5、企业生产过程的基本要素不包括（ A ）A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动关系6、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A、采用包干负责制B、生产工人参与制定计划C、用多项操作代替单项操作D、在单调的作业中增加一些变动因素7、下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（ ）。A、提示的附录是标准不可分割的组成部分B、劳动定员标准由概述、标准正文和补偿组成C、提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D、标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素8、广义人力资源规划是企业所以人力资源计划的总称，是（ A ）的统一。A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划9、生产岗位操作规范的内容不包括（ B ）。A、工作实例 B、与岗位的协调配合程度C、岗位的职责和主要任务D、完成各项任务的程序和操作方法10、以下哪一项是纵向工作扩大化的内容（ C ）。A、由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序B、车间的生产计划由工人参与制定C、用多项操作代替单项操作D、让员工了解其所承担的任务与总任务的关系11、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（ D ）。A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图12、企业定员的新方法不包括（ B ）。A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员13、以下关于制定化管理特征的说法，错误的是（ A ）。A、所有权与管理权相结合B、管理者忠于职守而不是忠于某个人C、把责任和权力作为明确规范而制度化D、以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质14、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ A ）。A、营造良好的企业文化氛围B、明确组织中工作岗位的需求C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选15、如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于（ D ）。A、开发式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、假设式提问16、招募成本效用的计算公式为（ A ）。A、招募成本效用=录用人数÷招聘总成本B、招募成本效用=应聘人数÷招聘期间的费用C、招募成本效用=被选中人数÷选拔期间的费用D、招募成本效用=正式录用的人数÷录用期间的费用17、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（ C ）。A、校园招聘 B、借助中介C、猎头公司 D、熟人推荐参考答案说是B18、（ B ）让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息，避免被动。 A清单式提问 B开放式提问 C举例式提问 D封闭式提问 19、在情境模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ A ）。A 事务处理能力测试 B组织能力测试 C 语言表达能力测试 D沟通能力测试 、（ C ）是指对招聘中的费用进行调查、核实、并对照预算进行评价的过程。 A招聘数量质量评估 B招聘信度效度评估 C招聘成本效益评估 D招聘方式方法评估21、在生产型企业，（ B ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A、管理层 B、车间 C、办公室 D、调度22、单班制还是多班制，主要取决于企业( A )的特点。A、生产 B、产品需要 C、生产工艺 D、工作量要求23、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ B ）可以解决富余人员的较多的问题。A、四八交叉 B、四班三运制 C、五班轮休制 D、四六工作制24、以下关于培训效率评估的