市场的计划简版.pptVIP

级别及业绩 RD 首席 500万BV AD 协理 120万BV SM 经理 24万BV JM 襄理 5万BV SD 主任 1.2万BV（2万） JD 专员 3000BV(5000元） 实例分析 举例： 专员推荐专员： 3000BV*5%=150元 主任推荐专员 3000BV*15%=450元 经理推荐专员 3000BV*27%=810元 实例分析 例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代） 3000BV*（15-5）%=300元 首席推荐的专员再推荐专员（隔代） 3000BV*（36-5）%=930元 此制度三单可保证回本： 例：1.专员推荐专员 5000*25%=1250元 3000BV*5%=150元 合计：1400元 直接推荐三个：1400*3=4200元 2.主任推荐主任 20000*25%=5000元 1.2万BV*15%=1800元 合计：6800元 直接推荐三个：6800*3=20400元 实例分析 例： 3.襄理推荐襄理 50000*25%=12500元 50000BV*22%=11000元 合计：23500元 直接推荐三个：23500*3=70500元 此收入已远超过本金. 制度优点一： 1.简单易操作 （三三复制模式) 2.奖金拨比高 (BV59%加25%直接推荐奖） 3.奖励多元化 (六大奖金分配） 4.直销收入多 (直推奖25%) 5.团队收益稳 (重复消费稳定) 6.公平无陷阱 (奖金拨比固定) 7.永续可世袭 （台湾有实例） 制度优点二: 1.业绩累计升级 2.级别快速超越 3.团队互助共赢 4.个人多劳多得 5.奖金全国分红 6.绩效全球受益 把握五度迈向成功： 宽 度（银行）　　 深 度（金矿） 广 度（市场空间）　 速 度（复制及人才倍增） 亮 度（品牌） 梦想在克缇实现 市 场 奖 金 计 划 克缇大禹国际创富系统 客服：4008 518 668 营销人员类别 优惠顾客 成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客 分销商 代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员 经销商 负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人 营销首席 RD 营销协理 AD 营销专员 JD 营销主任 SD 营销襄理 JM 营销经理 SM 分销商(无架构） 经销商（有架构） 优惠顾客 MB 六种奖金收入 一、直接推荐奖（25%） 当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%. 举例：专员推荐专员 5000*25%=1250元 主任推荐专员 5000*25%=1250元 首席推荐专员 5000*25%=1250元 所有级别直接推荐都是一样的。 二、激励奖（BV36%） 这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。 资 格 首席 协理 经理 襄理 主任 专员 奖金发 放比例 32% 27% 22% 15% 5% 36% 三、级差奖（BV4%-31%） 公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金 下表为团体业绩发放比例。 团体业绩奖金发放比例 您 的 资 格 首席36% 协理32% 经理27% 襄理22% 主任15% 专员5% 您 下属的资格 专员5% 主任15% 襄理22% 经理27% 协理32% 首席36% 31% 27% 22% 17% 10% 21% 17% 12% 7% 14% 10% 5% 9% 5% 4% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 四、领导奖(BV4%) * 当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金: 经理(24万BV)： 可领取当月团队总业绩的2%。 协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1% 首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。 五、分红奖（BV5%） 当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金： 协理(120万BV)：可获得当月公司总业绩的2%的奖金。 首席(500万BV