集体合同签订与协商谈判技巧【共享-】.ppt

目前的主要任务： 1、尽快制定适应市场经济体制下企业民主管理的法律，完备劳动关系调整的法律体系。 2、真正树立体现“以人为本”的现代企业发展理念，建设企业文化品牌和职工团队精神。 3、在实践中探索企业民主管理的新模式，保障职工各项民主权利的落实到位。 4、加快非公企业的建立工会组织的步伐，将广大职工团结在工会组织中来，认真履行“依法维护职工合法权益”的基本职责。 * （2）企业建设和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会重要的内容和基础。 1、劳动关系市场化、法制化体制的建立。 （以1994年7月5日颁布《中华人民共和国劳动法》为标志，我国劳动法律制度的基本框架开始形成。） 　A劳动关系走向契约化；（这是劳动用工制度的核心。） （劳动关系契约化体现在两项具体的劳动法律制度上：劳动合同制度重在“规范”，集体合同制度重在“调整”。） * B劳动力资源配置市场化； （这是劳动用工制度的基础，也是相配套的劳动法律制度的重要内容。） C劳动保障完全社会化； （这是劳动用工制度的基础，也是相配套的劳动法律制度的重要内容。） D劳动管理行为法制化和规范化。 （劳动管理行为分为：代表国家行政职能的政府及劳动行政机关的行为和企业落实国家劳动政策、法规的企业管理行为。“法制化”是侧重对政府的要求，“规范化”是侧重对企业的要求。 * 2、创建和谐劳动关系企业（工业园区）目标的提出；