杨如华主任的述职报告-广外外校.DOCVIP

述职报告 杨如华尊敬的各位领导、老师们：进入学校办公室一年来，本人心怀忐忑，更心存感激。借此机会，真诚表达深深的谢意：感谢学校领导对我的信任、指导和宽容，感谢办公室全体同仁给予我的无私的帮助，感谢学校各部门教职员工对我的理解、支持与厚爱！我将永远铭记于心，化作今后工作的动力。即将过去的一年，办公室在校领导的监督和指挥下，秉承外校的办学理念，积极贯彻落实学校提出的“细化管理，不断创新，提高质量，打造品牌”的决策，认真履行办公室各项职责，为保障学校各项工作的正常运转发挥了积极的作用。现总结如下：1、加强制度建设，明确岗位职责，完善工作程序。在“内涵建设”和“精细化管理”上下功夫，建立办公室定期例会制度、岗位培训制度，努力打造“学习型”团队；进一步明确办公室主任、副主任、干事、司机、校卫队员岗位职责和工作规范；牢固树立全局意识和服务意识，坚持从高、从严、从全、从细的工作要求，统筹安排，分工协作，确保学校政令畅通、各项工作正常有序运转。2、牢固树立“安全第一”的思想，切实抓好学校的安全工作。建立安全预案制度，完善保障措施，健全处置机制。办公室与校卫队长签订安全责任书，层层落实安全责任制，明确每个人的岗位职责。在中、小学教学楼、宿舍楼、饭堂、校车上，以自然灾害、消防火灾、食物中毒、交通事故、踩踏事件为设想案件，反复进行疏散演练。积极开展专项消防安全教育活动，举办安全知识讲座。完善校园内消防设施建设，做好器材的维护与管理，落实定期检查制度。加大同周边安全职能部门的配合与协作，落实24小时值班制度，防患于未然，确保学校教育教学顺利进行。3、创造性地开展招生工作，效果显著。设计调查问卷，对上届报考我校及被我校录取的小一、初一新生进行生源结构分析，确定我校今年招生的方向。采取网上报名和现场报名相结合的方式，大大提高了工作效率，节省了家长的时间。有针对性地开辟新的生源基地，极大地拓宽了我校的招生范围。充分利用报纸、网络、教育主管部门举办的咨询会等平台，加强宣传，提高了我校的知名度。在佛山、云浮、清远举行现场招生咨询会，与家长、学生面对面的交流，大大增加了家长、学生对我校的认同感。截至招生考试，小一报名人数达1353人，初一报名人数突破2000人。4、宏观统筹人事、招聘工作，保证教职工队伍持续优化。坚持实施全员聘任制，加强人员配置管理，科学定岗定责，尽量减少人员的闲置与浪费，调整优化学校教职工队伍。落实推进学校的“名师工程”， 切实做好学校中青年骨干教师人才引进和补充，同时做好新聘应届生以及在职教师人事关系调动工作。坚持公开、公平、公正的原则，做好教师职称评审申报及继续教育学习宣传和填报工作，促使教师不断学习以增强我校教师队伍整体素质提升。进一步完善了学校学期末考核组成方案，认真做好教职工的年度考核、职务评聘工作。5、文书会务及时、规范，迎检接待优质、高效。严格按照公文收发程序处理好学校公文，及时收发书面和大学、区教育局、教育指导中心网上文件、通知，并交校长审阅，根据校长的审阅意见，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关教师。认真做好各种会议的筹备工作，达到会议制度化，程序化。完善了家长委员会、教育发展委员会相关制度，努力营造有利于我校发展的舆论氛围和育人环境。接待工作礼仪化，做到来有迎声，问有答声，走有送声，力求优质完成办公室对外联络和接待工作，树立良好的校办形象。本学年最重要的两次接待工作：高中教学水平评估的迎评工作已圆满完成；第十六届全国外国语学校理事会已准备就绪。6、社保、公积金工作不断完善，档案管理工作稳步推进。及时更改一线教师的参保信息，将以往的“职工”身份改成“聘用制干部”，确保他们的退休时间准确无误。根据学校人事变动，每月准确核对参保员工信息，及时办理增、减员、退休养老保险等相关业务，及时做好每月住房公积金增、减员以及公积金提取转移和离职销户的工作。清理积压档案，按要求完成了鉴定、立卷、归档工作。积极组织档案目录的建立和录入工作，以档案管理规范化、标准化、现代化为准则，力争在收齐、管好、用活档案工作各环节上做好工作，做出成绩。当然，我深深地知道办公室的工作还存在明显的不足：在工作的程序化上，我们理解得不够深入；在服务的精细化上，我们还有很大差距；在业务培训上，我们任重而道远；在工作开展中，我们视野不够开阔，缺乏高度。请各位同事们相信，在今后的工作中，我们会竭尽全力，不断完善！我将带领办公室这个团队，一如既往，更加勤勉的工作。谦虚谨慎，吃苦在前。顾全大局，公正无私。遵守工作纪律，让领导放心，让老师们满意！谢谢！2010-2011学年度述职报告 鲁亚利作为办公室副主任，我的工作职责主要有以下几个方面：一、协助办公室主任管理办公室的日常