第八章 企业文化比较研究 日本企业文化.pptVIP

思考题 1、简要说明美国、日本企业文化分别有哪些主要特点？ 2、德国企业管理的特色是什么？企业文化的特点有哪些？ 3、中国民族精神有哪些表现？ * * * * （二）完善的职业培训机制 一是带职到高等学校学习 二是企业内部进修 三是由劳动总署组织并付费的专项职业 技能培训。 第三项主要是针对失业人员 （三）监事会中的共同经营 所谓“共同经营”，是指企业运行中所 有者与劳动者之间的合作伙伴关系。这 是德国特色的劳资关系结构。共同经营 即是在企业负有责任的理事会中有工人 代表参加。在德国传统产业中的钢铁和 煤炭产业，监事会和管理者董事会中， 都有雇员或工会代表参加。 （四）工作委员会 在德国的工作场所中，工会被弱化的程度更 加严重，所以在工厂中，全职的工会代表很 少见。德国工会主要是在产业一级层面上运 行，协商有关工资和工作条件的协议。企业 工作委员会的作用则是将这些协议，落实到 工作场所或企业。工作委员会通常由资方和 雇员代表组成，对工作场所的管理有一定的 作用 德国企业的经营理念 品牌导向的国际化经营理念 企业创新理念与创新策略 强烈的责任意识 企业创新理念与创新策略 1. 产品＋服务创新策略 2．生产组织创新策略 3．技术过程创新策略 德国企业文化的特征 （一）以人为本的管理意识 德国企业以人为本的管理意识，不仅表 现在重视员工的培训上，而且在管理人 才选拔与培