东财17春秋学期薪酬管理在线作业一.doc

谋学网 HYPERLINK 一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。） V 1. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略2. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资3. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。A. 200％B. 300％C. 400％D. 150％4. （ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。A. 薪金B. 薪酬C. 工资D. 薪资5. 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励6. （ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类7. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬 。A. 150％B. 300％C. 400％D. 200％8. （ ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才9. 薪酬制度的建立依据是（ ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析10. 工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制11. 以下属于交替排序法的特点的是（ ）。A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核12. 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。A. 绩效工资制的基础缺乏公平性B. 计件工资制属于绩效工资形式C. 绩效工资过于强调个人的绩效D. 绩效工资制很公平，没有争议13. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制14. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机B. 知识、技能、自我概念与人格特质C. 知识、技能与社会角色D. 社会角色、动机需要与知识技能15. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标16. 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略17. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略18. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。A. 财务指标B. 学习与成长指标C. 客户指标D. 内部经营过程指标19. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金20. （ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利BCDE2. 影响企业工资水平的外部因素包括（ ）。A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业CD3. 薪酬具有的三大功能是（ ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障BD4. 下列属于直接薪酬的有（ ）。A. 激励薪酬B. 绩效薪酬C. 递延薪酬D. 基本薪酬BCD5. 企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则BCDE6. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训D7. 付酬因素包括（