2018年4月组织发展方案(终稿).docxVIP

2018年富德生命人寿宁夏分公司 “春雷行动”组织发展方案为了贯彻落实总公司提出的“一切以队建设为中心，以基本法为主线，以培训激励为辅助，以产品和行销为支持”的指导方针，为了进一步夯实组织架构，推动营销队伍的健康发展，借助本次组织发展夯实现有主管架构，提高现有团队出勤人力，提升标团入围率。为推动二季度见习营销经理的晋升打好基础，。同时为二季度的营销业务的发展储备充足的力量，特制定“宁夏分公司“春雷行动”2018年4月组织发展方案具体内容如下: 一、 春意盎然奖【方案时间】： 4月1日-6月20日【方案对象】：4月1日-4月25日期间首次上号的新人【方案内容】：满足方案条件的新人，自4月1日--4月25日期间上号，且在4月26日至5月22日期间正常出勤的人员，则奖励该新人800元的春芽奖，本奖励随5月25日佣金一同发放。自4月1日--4月25日期间上号，且在5月23日至6月22日期间正常出勤的人员，则再次奖励该新人800元春芽奖，本奖励随6月25日佣金一同发放。二、繁花似锦奖【方案时间】：2018年4月1日-4月30日【方案对象】：分公司全体在册人员【方案内容】：方案期间内，推荐人每推荐一位符合方案条件的新人且该推荐人本人在5月1日-30日期间出勤天数不少于18天，则奖励该推荐人2日游名额一个。三、百花争艳奖【方案时间】：2018年4月1日-4月30日【方案对象】：4月1日-4月25日首次入司的新人【方案内容】：方案期间内，针对4月1日-4月25日首次上号的新人，在上号当月标准保费≥5000元的新人，奖励该新人2日游名额一个。四、方案说明：1、本方案中涉及的“新人”需同时满足如下条件：（1）、在规定时间内办理完上岗手续,且在上岗次日进入钉钉考勤系统中进行考勤，且出勤天数达到规定要求。（2）、首次上号的营销顾问，二次入司人员不享受方案；（3）、年龄在25周岁—50周岁，高中以上学历.2、不满足本方案所规定的有关“新人”年龄条件，具体要求如下：年龄在51岁-54岁之间，并正常出勤，在上号当月或者上号次月实动（实动=标准保费≥5000元），每实动一个月奖励其800元春芽奖。年龄在55岁-57岁之间，并正常出勤，在上号当月或者上号次月万元（万元：标准保费≥10000元），每万元一个月奖励其800元春芽奖。除以上所规定的外，其余条件必须满足本方案所规定的内容。3、新人在出勤考核期间内在钉钉打卡系统中实际出勤天数/应出勤天数应该≥70%，缺勤部分按照每天100元/天从春意盎然奖中进行扣除，低于70%的人员将取消其春意盎然奖，春意盎然奖不予发放。4、考勤打卡时间：上班时间8：20-9：00，下班时间为10：30-11：30，上下班数据同时从钉钉系统中进行抽取到方能视为出勤一天，缺任何一次数据视为没有出勤，分公司不接受任何请假及特殊申请。5、分公司每日将出勤数据下发各机构，机构必须每天下午下班前进行反馈。未按规定时间反馈，以分公司抽取的系统数据为准。6、繁花似锦奖和百花争艳奖可以兼得。7、春意盎然奖获得人员需要在上号次日起到5月30日期间每人在E动生命APP完成40份赠险。未完成部分奖按照20元/份在春意盎然奖中进行扣除。8、繁花似锦奖和百花争艳奖获取人员需要在4月1日至5月30前完成40份赠险。未完成40份赠险人员将直接取消繁花似锦奖和百花争艳奖参与资格。9、以上方案所有奖励发生费用按照国家税收政策进行合并计税。宁夏分公司营销管理部2018年3月30日