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为了幸福与尊严 工会维权落脚点 　　摘要：自由发展，是一个人最大的幸福与尊严。教职工最大的权益莫过于能够幸福生活，体面地工作。维护职工权益，坚持以人为本的理念，满足职工多方面的需求，引导职工具有高尚自觉的精神追求，保证职工充分行使民主权利，让职工生活得更加幸福和有尊严。 　　关键词：幸福；尊严；工会；维权 　　中图分类号：D412.6 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0110-02 　　 　　一、自由发展，是一个人最大的幸福与尊严 　　幸福和尊严，是人的一种主观感受和社会评价，不同的人有不同的理解和追求。幸福是一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。[1]尊严是指人和具有人性特征的事物，拥有应有的权利，并且这些权利被其他人和具有人性特征的事物所尊重。[1]人的尊严的实现，虽然并不与物质条件和社会环境直接相连，但是，缺乏了基本的生活、生存条件，人的尊严就可能根本无法实现。[2] 　　人的幸福和尊严是与人的权利实现有紧密关系的。20世纪90年代，一些心理学研究者从西方哲学中的实现论出发，对幸福的含义进行新的阐释，提出幸福不仅仅是获得快乐，而且包含了通过充分发挥自身潜能而达到的完美体验。[3]我们说生活得更有尊严，就是要使人们应该享有的各种权利更多更好地得以实现。让每个公民都在《宪法》和法律规定的范围内，享有更加自由、平等地表达个人主张的权利。马克思在《共产党宣言》第二章中谈到：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”[4]马克思提出的每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件的观点，诠释了自由发展，是一个人最大的幸福与尊严。 　　二、维护职工权益是让职工生活得更加幸福和有尊严 　　（一）教职工最大的权益莫过于能够幸福生活，体面地工作。[5] 　　劳动者享有的基本权利包括获得劳动安全卫生保护的权利、劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利以及法律规定的其他劳动权利。[6]劳动者的权益保护，就其基本限度而言，是保护劳动者的生存权、生命权和健康权；就其本质而言，是保护劳动者的人的尊严。[6]人的尊严直接涵盖生存权、人格权、隐私权、自主权等各项权利，换句话说，只有通过这些权利的实施，人的尊严才有了具体的“映像”。[2] 　　改革开放三十年，中国的经济发展突飞猛进，人民的物质文化水平得到了极大提高，职工的物质生活需要得到基本满足，人的精神需要就提上了日程。 　　美国心理学家马斯洛需要层次理论认为动机是由多种不同层次与性质的需求所组成的，而各种需求间有高低层次与顺序之分，每个层次的需求与满足的程度，将决定个体的人格发展境界。马斯洛把人的需求归纳为五大类，由低到高划分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。为职工增加工资，改善工作条件，提高福利待遇，提供医疗保险、失业保险等是满足职工生理需求和安全需求，属于低级别的需求。而职工对于友谊、爱情、社交往来、和谐温馨的人际关系、参与有组织的活动或聚会等属于社会需求；希望有成就、名誉、地位和晋升机会等属于尊重需求；社会需求、尊重需求，属于较高层次的需求。职工的自我实现的需求，包括：认知、审美、创造、发挥潜能的需求是最高层次需求。需要层次理论强调了人的价值和尊严，认为只有从低层次到高层次需要的追求和满足才能使人产生更深刻的内在幸福感和尊严。 　　幸福与人格尊严是人生的全部价值和全部追求中最重要的两样东西，幸福而又尊严的生活，就是健康优良的生活。[2]教职工最大的权益莫过于能够幸福生活，体面地工作。 　　（二）使职工生活得更加幸福和有尊严的维权途径 　　1、把以人为本的理念贯穿于工会工作的始终 　　作为职工利益代言人的中国工会，维护职工合法权益，为亿万职工群众的尊严和幸福而奋斗，既是党和政府所托，也是职工群众所盼。[7]工会工作必须坚持以人为本的理念，始终把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，强化职工的主体地位，发挥职工的首创精神，保障职工的各项权益，把以人为本的理念贯穿于工会工作的始终。 　　以人为本，尊重人的社会价值和个性价值，破除对人的潜能发展和才能发挥的种种束缚，促进人的全面发展，不断满足人民群众的利益和需要。[8]尊重是最好的激励，有多少尊重，就有多少尊严。世界上还有什么能比被人理解、得到人的尊重和信任，更能唤起人的热情、自尊和创新能力呢。[9] 　　以人为本，要从职工群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需要，让发展的成果更多地体现在改善民生上，更多地惠及全体职工。 　　2、以服务职工为宗旨，满足职工多方面的需求 　　人的感受和需求是多层