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做好人事人才工作 为构建与谐社会服务 　　作为基层人事部门，如何发挥好职能作用，为构建和谐社会作出积极贡献，一直是密云县人事局不断思考和探索的课题。近年来，我们以此为目标，进行了一些探索，开展了一些工作，取得了一定的效果。 　　 　　一、不断做好人事人才工作 　　 　　为构建和谐社会提供充足的人才保证和智力支持 　　这几年，我县的人才工作取得了长足的进展，主要表现在以下几个方面： 　　（一）领导力度不断加大，领导机制得到建立健全 　　县委对县知识分子工作领导小组进行了充实调整，在此基础上成立了人才工作领导小组。领导小组由县委书记任组长，县委主管副书记任常务副组长，县委、县政府有关领导任副组长。领导小组下设办公室，作为具体办事机构。形成了县委直接领导，人才工作领导小组统一指挥，组织部门牵头抓总，各成员单位及职能部门各负其责、分工协作的领导体制和工作机制。 　　（二）干部人事制度改革不断深化，干部队伍建设取得明显成效 　　我县全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凭实绩、重公论”选拔任用干部，一大批德才兼备的年轻干部走上了领导岗位。推行领导干部任前公示制、试用制，党政干部队伍建设逐步走上了规范化、制度化的轨道；建立了公务员录用、培训、考核及管理等各项制度；实行了公务员职位的竞争上岗；积极推进事业单位人事制度改革工作。 　　（三）人才培养力度逐渐加强，人才整体素质明显提高 　　以公务员、专业技术人员、企业经营管理人员为重点，以更新知识、增强技能、提高整体素质为主要内容，开展了集中授课、专题研讨、案例教学等形式多样的培训活动。近三年来，累计培训党政干部5100余人次，完成专业技术人员继续教育3.4万人次。全县人才素质不断提高，人才创新能力不断增强。 　　（四）人才引进工作深入开展，人才素质不断提高、总量不断增长 　　到2004年底，全县共引进高级专业技术人才和外埠院校大学毕业生1900余名，其中具有高级职称的58人，硕士研究生以上学历54人，涉及113个专业；依据《北京市引进人才和办理〈北京市工作居住证〉的暂行办法》，为253名京外人才办理了《北京市工作居住证》。 　　（五）人才环境不断改善 　　我县相继出台了《密云县关于人力资源管理与开发的规定》、《密云县专业技术人员继续教育“十五”规划》、《密云县优秀科技工作者评审奖励办法》、《关于加强科技工作的实施意见》、《密云县科学技术奖励办法》、《关于加强引进外地生源高校毕业生的管理暂行办法》等一系列规章制度和措施；几年来，县委、县政府注重人才服务硬件建设，加大投入，建立了人才交流服务中心；积极为人才创造良好的发展空间，提倡用事业留人，用感情留人，用政策留人。 　　截止到2004年底，按照可统计口径，我县各类人才总量达到41069人，党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才五支队伍建设不断加强，人才分布渐趋合理。 　　 　　二、充分发挥人事人才工作在构建和谐社会中的重要作用 　　 　　（一）以“保持共产党员先进性教育活动”为契机，切实转变观念，增强服务意识 　　在保持共产党员先进性教育活动中，我们提出了“做好人事人才工作，为构建和谐社会服务”的口号，广大党员从思想上认识到必须强化使命意识，强化“人民至上、权力神圣、公仆地位”的意识；把群众的要求充分体现在各项决策中，在人才流动、职称评定、工资福利等各项工作中想群众之所想，急群众之所急，把工作做好做细。通过两个阶段的保持共产党员先进性教育，人事局自身做到了切实转变观念，增强服务意识，为人事人才工作在构建和谐社会中发挥重要作用奠定了思想基础。 　　（二）以毕业生就业工作为重点，为构建和谐社会营造良好的社会环境 　　近几年来，我县每年有各类院校毕业生500余人回本县就业，如何保证这些毕业生顺利就业，我们采取了以下措施： 　　每月举办应届毕业生专场招聘洽谈会一次，对参会单位和入场毕业生采取全部免费的形式，为用人单位和毕业生创造良好的沟通渠道。 　　在每周三定期人才招聘会中，应届毕业生可凭有效证件免费入场，鼓励用人单位在同等条件下优先考虑应届毕业生。 　　每年在应届毕业生即将毕业时，都会向毕业生及其家长发放《致应届毕业生及其家长的一封信》，详细介绍当年的就业情况，相关的就业政策，教会毕业生如何调整就业心态，尽快找到适合自己的单位。 　　对应届毕业生进行相关培训。县人才服务中心每年都对应届毕业生进行系统的培训，指导毕业生顺利的进入社会。 　　对一些经济上有困难，家庭负担较重的优秀毕业生，采取特殊服务的方式，保证这些优秀毕业生不因为经济原因失去就业机会。 　　几年来，在县委、县政府的高度重视下，通过积极采取多种措施，我县应届毕业生的就业率每年都达到85%以上。 　　（三）以做好信访工作为关键，及时化解矛盾，为维护社会