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依法治企与构建与谐企业探讨 　　摘要：构建和谐社会，是建设有中国特色社会主义的新要求、新趋势和新特点。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐企业成为建设社会主义和谐社会的重要组成部分。依法治企使企业各方面积极因素得到广泛调动，是构建和谐企业安全稳定的企业环境的重要保障，是调和人际关系的最基本方式，是维护良好企业精神和文化氛围的壁垒和屏障。依法治企是构建设和谐企业的必然选择。 　　关键词：依法治企；构建；和谐企业；必然选择 　　中图分类号：F24　文献标识码：A　文章编号：1672-3198(2011)04-0237-01 　　 　　党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出，民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处是我们所要建设的社会主义和谐社会的总要求，坚持民主法治是构建社会主义和谐社会所要遵循的重要原则之一。 　　 　　1、和谐企业的内涵 　　 　　社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的理想。和谐是当前国有企业建设的主题。和谐是典型的中国儒家思想，是中华民族文化的精髓。和谐不是指完全统一，而是指事物协调、均衡、有序的发展状态，即“和而不同，求同存异”。由于事物的存在是多样性的，事物得以并存依靠的是彼此之间的容纳、融和、包涵以及由此产生的平和环境，事物的发展是寻求共性基础上力求保持自身的特点进行的。企业是按照一定规范相互联系的一种特殊社会组织，在这些企业角色之间及他们与企业环境之间产生了各种各样的关系。以企业为载体，以培养社会主义和谐的人为目标，实现企业各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展，良性互动，整体优化，使企业和谐呈现协调、均衡、有序的发展态势，从而构成了企业的和谐状态。具体来说，和谐企业的内涵包括三方面：一是安全稳定的企业环境；二是宽松和谐的人际关系；三是良性竞争、积极进取、开拓创业、奋发向上的企业精神和文化氛围。 　　 　　2、依法治企的内涵 　　 　　依法治企是依法治国方略的重要组成部分，所谓依法治企就是要树立法治观念，弘扬法治精神，以法律为最高权威，在法制的轨道上开展企业的综合管理、企业生产、服务保障和其他一切活动，加强法制，提高法律素质，使企业的一切实践活动和员工的行为既在法律的保护之下，又不逾越法律的规范。依法治企特别要从企业现实生活中个人对待企业、社会整体利益和其他个人利益的态度的角度出发，去指导、规范人们一切社会活动和社会关系，是对各种企业关系和整个企业生活进行调节的一般形式，将人们的行为通过法律的规范作用不断指引到一个更加和谐的秩序水平，是企业的和谐局面的重要保证。 　　 　　3、依法治企是构建和谐企业的必然选择 　　 　　(1)构建和谐企业需要安全稳定的企业环境，依法治企是企业环境安全稳定最重要的保障。 　　加强企业管理，维护企业稳定，是构建社会主义和谐企业的必然要求。通过良好的环境陶冶人的精神情操，即“人创造环境，环境又培育人”，给涉足企业的来访者文明优雅的观赏环境。 　　企业安全稳定的企业环境的建设，关乎员工的切身利益，关乎和谐企业的建设，关乎企业改革与建设发展，是摆在我们面前的一项经常性，长期性的重要工作。做好这项工作，企业领导、管理者有责任，这个责任重于泰山，不能稍有疏忽懈怠。只有具备了安全稳定的企业环境，企业工作才可能正常开展。法律是以国家强制力对各种违法犯罪行为进行制裁的社会规范，对人们的行为是否合法或违法及其程度，具有判断、衡量的作用，对一切犯罪行为都具有震慑和惩罚作用，这使法律起到了其他社会规范难以起到的维护社会秩序的作用，大力维护社会的安全稳定，是社会和谐发展的有力保证。只有依法治企，企业才能对于那些破坏企业景观、破坏企业各种建筑及配套设施等破坏企业环境行为，制造不安全和不稳定因素制造安全隐患，甚至给企业造成生命和财产损失的行为，依法制约和处理；只有依法治企，才能维护企业的最低限度的社会治安，保障全体的基本人身安全，安定人心，构建和谐企业才有可能。因此，构建和谐企业需要安全稳定的企业环境，决定了依法治企是构建和谐企业的必然选择。 　　(2)构建和谐企业需要宽松和谐的人际关系。 　　法治是调和人际关系的最好方式，人是社会组织系统结构中的行为主体，每个社会人都有自己的主观能动意识，有各自的发展要求。因此，一个社会组织系统的协调运作，形成统一的意志，取得各种社会关系和社会活动最根本利益的一致性，最终达到社会的和谐，必然首先要处理好人和人之间的关系，才能在容纳、融和、包涵、平和的人文环境中取得协调、均衡、有序的发展。作为整个大社会组织系统的子系统，作为和谐