陶瓷洁具行业成型招工方案设计.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页**公司文件 **基地成型注浆工招聘方案一、招聘范围：1、身体健康，能吃苦耐劳，入职上岗前体检达到公司要求的新员工。2、对粉尘无过敏症状,年龄在18-45岁范围以内。二、介绍人奖励政策：介绍人为公司主任级（含主任）以下管理人员及其他在职普通员工注浆工介绍员工入职满三月**元（生手、熟手员工）**元（生手、熟手员工）员工入职满六月**元（生手、熟手员工）**元（生手、熟手员工）员工入职满十二月无**元（生手、熟手员工）合计**元**元备注：被介绍人二次入职的顺延第一次未享受完的奖励进行奖励；三次入厂的则无介绍奖励。为解决被介绍人入职前的生活居住问题，在被介绍人未正式入职前，由公司统一安排临时住宿（行政办需预备专用宿舍）。办理流程如下：由介绍人陪同到行政办登记→签订暂住协议书→入住→待体检合格办理入职后再重新安排宿舍入住。新入职成型注浆工补贴：1、新入职生手注浆工：补助月份连体、分体小件其他工种转注浆入职第一月**元/月入职日起前六个月废品不倒扣**元/月前3个月废品不倒扣按新员工方案入职第二月**元/月**元/月入职第三月**元/月**元/月入职第四月**元/月入职日起第七个月至第十个月补贴优等品5元/件无入职第五月**元/月入职第六月**元/月2、新入职熟手注浆工：补助月份补助标准入职第一月**元/月前2个月废品不倒扣入职第二月**元/月入职第三月**元/月入职第四月三次进厂的注浆工直接按老员工计算。入职第五月入职第六月备注：员工第一次离职时未能享受完新员工补助待遇的，二次入职时紧接第一次补助月继续补助。保底方案：补助月份保底标准入职第一月**元/月保底工资必须有打卡记录，出勤按公司当月满勤入职第二月**元/月布模4套以上。入职第三月**元/月布模4套以上，交坯率50%以上。入职第四月**元/月布模5套以上。入职第五月**元/月入职第六月**元/月新员工入职日起工作满12个月，并与公司签订协议继续工作一年以上者，一次性奖励**元/人，但如在协议期内中途离职的，则需从其工资中扣回。改洗新员工第一个月补助**元/人，第二个月补助**元/人。6、老员工培训新员工：为了提高新员工存活率，缩短新员工培训周期，让老员工对新员工进行技术经验传承，确定帮带关系后，特申请按新员工（当月连体/分体优等品数-基础任务60件）*1元/件，给予老员工奖励，奖励时间为8个月；如果是小件的，则按新员工（当月小件优等品数-基础任务120件）*0.2元/件，给予老员工奖励。备注：老员工只能帮带一对连体新员工或两个小件新员工。7、交通补贴：为吸纳更多的各省籍人员前来就业，新入职注浆工在公司工作满六个月可一次性给予每人300元的交通费用补贴。8、伙食补贴：新入职成型注浆工前两个月给予伙食补贴10元/人/天。9、以上补贴标准均按月满勤核算（按公司规定当月休息日为标准），若出勤未满，则按日平均补贴工资核算。四、自离管控：成型注浆新员工如果有自离，直接班长和主任应在员工自离之日起三天内以书面的形式提交人力资源部，若核查超过四天未上报，责令对直接班长和主任各负激励300元。五、为做好人员的管理，车间主任（含主管）、班（组）长具有对新员工的身份核实、培养与管理的责任。公司对这一方面重点考查，一但发现有弄虚作假，尤其是身份作假（替换人员作假）则给予直接班（组）长负激励500元/次，并给予辞退。给予直接主任负激励300元/次并给予留厂查看！身份作假包含但不限于以下情况：1、用非本人身份证件入厂；2、体检、入职前后替代作假；3、入职前的履历作假等等。六、人力资源部对新员工入职前具有身份核实职责、权利，所有新员工入职前的人员身份证件必须经过公安系统检测，一旦发现使用假身份证入职，拒绝录用，必要时报110处理。七、改方案新入职。调岗单独生产盖子、撑子的员工只享受保底方案。八、该方案审批执行后前期入职的新员工还未享受完原方案补贴的，余下的时间可以按照新方案对应的月份享受。（例：该员工入职已经3个月后新方案已经生效，那该员工就从第4个月开始享受新方案第4个月的补贴方案，不重复享受）九、本方案自2017年 月 日起执行。 会签： **有限公司