大学信息经济学经典ppt课件第五章 委托-代理理论.pptVIP

假如雇员有获得效用为 的多种选择，例如，从事别的工作，或完全不做工作等。这样，激励机制首先需解决的问题就是，必须使雇员从事这项工作获得的效用至少等于在别的可选择方案中可能获得的效用，这就是所谓“参与约束”’。即: 在参与约束下，雇主可以确定雇员将提供多少产量。由于雇主想刺激雇员选择在既定约束下发挥最大剩余劳动x， 使满足式(4-1)要求。在一般情况下，雇主希望雇员选择的x恰好满足约束条件；即: 将此式代入目标函数；就出现无约束的最大化问题 求解该问题只要所选的x*使边际产量等于边际成本，即 :Mp（x*）=MC（x*）……4.2 显然，不能满足边际效用与边际成本相等条件的任何选择x*，都不能使利润最大化。由此，我们获得雇主希望得到的劳动水平。但是，雇主为此需要付给雇员多少报酬才适合呢?即刺激雇员选择x*，函数s(y)应如何?刺激机制的常见方法是通过s(y)使雇员在选择x*获得的效用大于他选择其他可供选择x获得的效用。这就是所谓的激励相容约束，或刺激一致性，即对于所有x，有: s(f(x*))一c(x*)≥s(f(x))一c(x). 这样，我们获得设计激励机制的两个约束条件，①是委托人必须使代理人得到总效用;②是委托人必须使代理人劳动x*的边际效用等于边际成本。 案例分析： 企业的激励问题是更为普遍而且面广量大的问题。企业中的激励机制可分为两个层次：①对企业职工的激励；②对企业管理者的激励。激励的方式就是将代理人的报酬与那些可观察并且反映代理人工作努力情况的变量相挂钩。 例如：①计时工资制与计件工资制；②“团队精神” 与“搭便车”。 边际生产率与工资的关系讨论： 新古典经济学家：边际生产率决定工资； 发展经济学家：边际生产率决定于工资，特别是企业支付的工资高于市场保留工资。一种可能的解释是较高的工资是为防止工人偷懒而采取的激励办法。当企业不可能时时监督工人的行为时，只能通过解雇偷懒工人的方式来解决偷懒问题，工资水平的提高意味着被解雇的机会成本增加，从而有利于减少工人的偷懒倾向。 工作的努力与报酬的关系： 工人的业绩：与产品的数量和质量； 企业经理：当期利润与考虑市场开拓； 教师：上好课教给学生基本知识与通过其它各种环节培养学生的领导职务创造能力和提高他们的素质。 占有剩余的所有权安排激励： 对出租车公司的激励机制的分析：司机创造利润与保养汽车 对企业经营管理者的激励：剩余索取权的安排。 声誉理论： 伦纳德（Radner）与罗宾斯坦（Rubbinstein）证明：如果委托人与代理人之间保持长期的关系，代理人不可能用偷懒等损害委托人利益的方式来增加自己的福利。 声誉理论认为，经理人之所以重视对自己行为的约束确实是为了提高声誉。从提高声誉的直接原因是来自经理市场的竞争压力。法玛（Fama）认为，在竞争的经理市场上，经理的市场经济价值即其收入取决于其过去的业绩。经理人员必须对自己的行为负完全的责任。 当信息对称分布时，有许多方法能够满足这两个约束条件，如收取租金，劳动工资，目标产量承包等。在对称信息与非对称信息条件下，这些刺激机制的复杂性可能表现得完全不同，如分成制等。 在对称信息条件下，产出量由劳动者付出的努力程度与实际能力决定，这样，委托人通过观察代理人行动的最后结果，能够判断出代理人的努力程度初实际能力，也即委托人了解代理人掌握的所有环境变量，反之亦然。可见，在对称信息环境中，设计出符合上述两个约束条件的激励机制似乎并不复杂。 在非对称信息约束下，即代理人的劳动量对于委托人来说是不可观察的，委托人至多只能观察到代理人劳动量的某些信号，如作为结果的产量，但是，产量不仅仅取决于代理人的努力程度，与外在因素如气候；政治风险，投入物的质量等“噪声”也密切相关，因此，委托人根据产量支付代理人的报酬往往不等价于根据劳动量支付的报酬。 激励机制的设计出现了相当的复杂性，其中，代理人可以选择某个劳动水平，但委托人不能观察到代理人选择的这个劳动水平，而只能对此做出推测。最优激励机制应考虑委托人的这种推测。 对几种典型激励机制的简要评述 收取租金：当信息对称时，土地所有者(委托人)只按一起价格R向劳动者收取地租，而劳动者(代理人)得到交纳地租及后的所有产量，即：s(f（x）)＝f(x)一R。在这里，参与约束决定了地租率的大小。由于劳动者的总效用必须等于,故 f(x*)一c(x*)－R= 因此，地租 R＝f(x*)一c(x*)－ 。 如果劳动者使s(f(x))一c(x)=f(x)一R－c(x)最大化，那么，劳动者将选择式(4-2)的劳动水平，