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……装饰公司薪酬与绩效考核管理体系规定 总则第一条 目的 规范公司的薪酬管理工作，充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给子合理的回报和激励，使薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩紧密结合、薪酬与公司发展有效结合起来。第二条 依据 本制度依据国家相关法律、法规并结合公司所在地地方经济情况、公司实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则。第三条 适用范围本制度适用于在……公司工作的所有在岗员工。第四条 遵循原则一、公平原则：公平原则指员工所获得的薪酬应与其对企业做出的贡献成正比，员工薪酬水平要与同等企业或同等规模的企业类似岗位的薪酬相接近。二、经济原则：薪酬制度还要考虑人工成本的投入、产出效果，在目标人才所能产生的价值与企业的支付能力之间取得平衡。三、激励原则：激励原则指公司内部各级薪酬水平应适当拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，向创造大部分价值的业绩优秀的员工倾斜。四、合法原则：薪酬制度必须符合现行的法律、法规。五、竞争原则：竞争原则是指公司注重人才的获取，对所需要关键人才的薪酬标准要略高于同行业的薪酬水平，以提高市场竞争力和对人才的吸引力。第五条 管理权限及要求一、各岗位员工薪酬级别调整、薪酬额度确定由公司总经理审核签批后，报董事长审核，董事长签批通过的员工薪酬发放标准由行政人事部执行。二、薪酬的临时性重大调整或争议由公司总监、副总级别以上领导（含总监、副总）集体讨论并形成书面解决意见，报董事长批准后执行。三、行政人事部负责落实薪酬相关决议的执行，并负责具体的员工薪酬级别调整和各项薪酬发放的组织、实施工作。四、行政人事部负责根据公司员工的具体考评结果，制定薪酬发放方案和员工薪酬表，按级别审批通过后执行。第六条薪酬构成我公司员工薪酬构成为：底薪+考核薪酬+业绩提成+补助（部分岗位享有，根据公司不同发展阶段设立）薪酬与绩效第七条底薪与考核薪酬一、各系统各岗位员工底薪与考核薪酬在试用期与聘用期标准如下表设置：辅助、管理系统员工底薪与考核薪酬比例为7：3，营销、市场系统员工底薪与考核薪酬比例为5：5。辅助、管理系统部门岗位名称总额底薪（元/月，占薪酬总额70%）考核薪酬（元/月，占薪酬总额30%）备注行政人事部行政专员、人事专员、秘书、文员、前台类16001400480-600试用期薪酬20001960600-840聘用期薪酬行政、人事主管20001960600-840试用期薪酬25002450750-1050聘用期薪酬行政人事部经理25002450750-1050试用期薪酬350031501050-1350聘用期薪酬工程主材部工程监理、主材部助理18001400540-600试用期薪酬20001750600-750聘用期薪酬工程部经理、主材部经理25002100750-900试用期薪酬30003500900-1500聘用期薪酬总经理办公室总经理管理助理30002800900-1200试用期薪酬400042001200-1800聘用期薪酬策划助理25002450750-1050试用期薪酬350031501050-1350聘用期薪酬管理系统总监、副总350028001050-1200试用期薪酬400042001200-1800聘用期薪酬总经理600056001800-2400试用期薪酬10000—150007000-105003000-4500聘用期薪酬营销、市场系统部门岗位名称总额底薪（元/月，占薪酬总额50%）考核薪酬（元/月，占薪酬总额50%）备注家装销售系统：电话部、网销部、家装部电话销售员、网销专员、家装市场专员1400—1600700-800700-800试用期薪酬1500—1800750-900750-900聘用期薪酬电话部主管、网销部主管、家装部主管200012501000-1250试用期薪酬250015001250-1500聘用期薪酬电销部经理、网销部经理、家装部经理230014001150-1400试用期薪酬300017501500-1750聘用期薪酬工装销售系统工装市场专员1400—1600700-800700-800试用期薪酬1500—2000750-1000750-1000聘用期薪酬工装市场部主管200012501000-1250试用期薪酬2