薪酬管理方案(常完整).docxVIP

薪酬管理方案2013年04月10日目录第一章总则41.1 目的41.2适用范围41.3职责41.4薪酬管理原则5第二章薪酬总额62.1薪酬总额预算6第三章职系分类与薪酬结构63.1职系职类63.2年薪制及薪酬结构73.3职能绩效工资制及薪酬结构7第四章年薪制薪酬计算方法83.1经营职类年薪制83.3行业经理、大区总监、办事处经理年薪制103.4年薪核算与支付123.4年薪制人员约束条件12第五章职能绩效工资制薪酬计算方法134.1职能绩效工资的维度134.2薪点表134.3职能绩效工资各类标准134.4职能绩效工资制计算方法144.5职能工资的核算与发放154.6工龄工资15第六章工资特区165.1工资特区适用范围165.2设立工资特区的原则165.3工资特区人才的选拔与淘汰16第七章专项奖金177.1研发项目奖金177.2年度效益奖金197.3总经理特别奖20第八章福利228.1福利管理的目的与原则228.2普惠性福利228.3激励性福利23第九章薪酬体系切换与定级249.1新旧工资切换249.2新员工工资定级249.3转正定级24第十章薪酬调整2510.1年度调薪2510.2职位异动调薪2510.3薪等、薪级调整方法2610.4自动降薪26第十一章薪酬体系管理2711.1薪酬管理责任2711.2薪酬保密规定2711.3工资管理信息系统2811.4附则28第一章总则1.1 目的制