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薪酬管理执行工具与模板 （一）工资核算表 月 员工编号 姓名 所属部门 工资标准 基本 工资 补贴 奖金 加班 工资 出勤天数 其他应发 代扣工资 应发工资 实发工资 所得税 保险 （二）预支工资申请书模板 日期：____年__月__日 申请人姓名 所任岗位 所在部门 借款原因 申请金额 偿还期限 自本月起分_____个月还清 连带保证人姓名 职务 有无借支或为同事担保行为记录 部门负责人意见 签字： 日期：____年__月__日 人力资源部意见 签字： 日期：____年__月__日 总经理审批 签字： 日期：____年__月__日 附：申请人借支记录 （三）一般员工调薪表 员工个人信息 姓名 部门 岗位 现在薪酬情况 入职时间 调薪原因 □ 试用合格，予以转正 □ 晋升调薪 □ 调职调薪 □ 年度调薪 □ 其他（请注明） 调薪情况 内容 调整前 调整后 岗位 岗位等级 薪酬水平 薪资级别 部门经理意见 人力资源部 意见 总经理审批 （四）新员工转正调薪表 姓名 年龄 学历 岗位 所属部门 入职时间 调薪原因 □ 试用合格，予以转正 □ 晋升调薪 □ 调职调薪 □ 年度调薪 □ 其他（请注明） 试用期 工作表现评价 部门经理签字 日期 试用期待遇 转正后待遇 人力资源部 意见 总经理审批 （五）薪酬满意度调查问卷模板 员工薪酬满意度调查问卷 为配合公司快速发展，了解公司目前薪酬管理中存在的不足和员工在薪酬方面的真实想法和建议，不断提高公司的管理水平，提高员工的工作积极性，特组织本次薪酬调查。 希望全体员工以主人翁的热情和高度的责任感积极配合，客观、认真、详细地填写本调查表，并将调查表于××××年××月××日前交到人力资源部。谢谢！ 一、基本信息 请填写以下基本信息。 员工基本信息 部门 岗位 年龄 □ 30岁及以下 □ 31～45岁 □ 45岁以上 上年度年薪 万元/年 性别 □ 男 □ 女 文化程度 □ 高中、中专 □ 大专以上 □ 大学本科 □ 研究生 □ 博士 在公司的连续工龄 □ 3年以下 □ 3～5年 □ 6～10年 □ 10年以上 二、薪酬满意度调查 1．您对自己目前的薪酬水平 □ 非常满意 □ 比较满意 □ 一般 □ 不满意，希望自己的薪资达到 元/年 2．您认为您的薪酬与您的岗位 □ 非常匹配 □ 基本匹配 □ 不匹配 □ 不确定 3．您认为您现在的薪酬能反映您对公司的贡献吗 □ 完全可以 □ 基本可以 □ 不可以 4．您认为公司的薪酬水平在同行业中是否体现了竞争力 □ 有很强竞争力 □ 较强竞争力 □ 竞争力一般 □ 竞争力较差 5．您对目前公司薪酬管理客观、科学性的评价如何 □ 非常科学 □ 较科学 □ 不够科学 □ 不确定 6．您对目前公司薪酬制度对人才吸引力的评价如何 □ 非常吸引 □ 较吸引 □ 不够吸引 □ 几乎没有吸引力 □ 不确定 7．您认为现有的薪酬制度公平吗 □ 非常公平 □ 比较公平 □ 一般 □