薪酬设计思路与方法(经典).pptVIP

;;;4;;;7;8;9;五;;;;;;管理类;?;研 发;9;20;21;22;23;月工资结构 ? 员工的月工资由固定工资和浮动工资构成，固定工资与浮动工资的比例反映了员工收入的 稳定程度。 ? 按层级设计工资结构示例;工资结构 ? 按职类设计工资结构;;;;工资总额;员工薪点数调整;任职资格等级晋升（降低）;员工薪点数调整 ? 任职资格考核晋升（降低） 任职资格等级晋升的条件是，原资格等级匹配年限与人事考核结果。原资格等级匹配年限 是指调整之前的原资格等级使用年限；任职资格等级每年调整一次，每次上调或下调一 级；根据年内“人事考核” 结果，确定任职资格等级。;;;;;社会养老、医;员工A可享受;;;;42;;44;;