模拟面试材料报告.docVIP

模 拟 面 试 报 告 材 料 目 录 一、企业背景简介 4 二、招聘岗位工作分析 6 三、招聘广告设计 9 四、面试题目提纲设计 11 五、面试评分表和评分统计表设计 13 六、素质测评实操作体系设计 16 七、半结构化面试相关内容简介 19 八、关于面试官 26 1、面试前的准备 26 2、面试中执行 26 3、面试后的整理和反馈 26 九、测评结果统计 27 十、选拔结果 29 十一、模拟面试总结 30 附件：Fisslor厨具有限公司应聘人员履历表 37 表 格 目 录 表格 1 培训人员职务说明书 5 表格 2 面试评分表 12 表格 3 面试结果统计表 13 表格 4 培训人员胜任素质模型 17 表格 5 面试结果统计表 26 图 表 目 录 图表 1 工作分析的应用流程 8 图表 2 配置性素质测评操作与运用流程图 16 图表 3 选拔性素质测评操作流程图 17 一、企业背景简介Fisslor厨具有限公司简介 Fisslor，一个蕴含欧洲特征的高端厨具品牌，凝聚着欧洲风情和全球智慧。 创建于19年月，是一家专业从事高档橱柜厨房电器等厨房产品设计、生产及营销的国际化集团公司。集团总部坐落在投资创业中心，占地面积达万平方米。公司目前有员工100余名，各类专业技术人员00余名。是国内最早进军厨具行业的厨具企业之一，也是国内专业设计力量最强大、厨具产品线最丰富的国际化公司之一。 基于十多年对厨具产品工艺、性能等方面卓越表现，从德国、意大利等地分批引进了多名资深设计师、管理专家，组建由德籍资深厨房专家领的国际设计研发团队，并全套引进德国、意大利、瑞士、西班牙等国家先进设备，选用优质、高档绿色环保材料，实行科学化管理。将生产的每个环节都纳入ISO9001：2000质量管理体系、ISO14001：2004环境管理体系，并与德国包豪斯大学、中国科学院、中国流行色协会、中国美院、同济大学等国内外科研院校开展交流、合作，坚持对厨具产品的人性化、智能化、国际化研发，为厨房向科学化、艺术化发展奠定基础。 同时根据不同人群的饮食习惯及人体工程学原理，将厨房文化和世界最新设计理念融于一体，为消费者量身定制最适合实际需求的厨房产品。智能橱柜、一体化嵌入式厨房电器、健康环保水槽，以其精湛的设计与制造工艺，先进的技术创新，严谨的生产管理，卓越的操作性能，以及前瞻的环保理念，为您造就出独此一家尊荣厨房。 崇尚细节，使每套厨具在每个细节上都做到精益求精；追求卓越，将严谨细致的欧洲工艺、前卫时尚的设计理念融入到人们的生活方式中。作为厨房1站式服务的创导者，让消费者在售前、售中、售后都能感受到产品和服务品质的承诺保证。 经过多年不懈的努力，先后荣获B.I.D国际质量之星奖、世纪国际质量时代奖、欧洲国际质量金星奖、中国创新设计红星奖金奖、中国工业设计协会设计20年十大创意经典产品奖等多个国内外奖项。200年，被认定为中国驰名商标；200年，橱柜荣膺中国名牌荣誉称号；200年，橱柜通过中国环境标志产品认证。近两年在美国拉斯维加斯、芝加哥世界顶级厨卫展K·BIS上的亮相，更是加快了品牌的国际化步伐。 在中国30个省、自治区、直辖市设有上千个完善的销售、服务网点；在工程项目上，先后为万科、瑞安、金地等多家大型房地产公司00多个精装楼盘实施橱柜、厨房电器和水槽的配套项目。在全球，在美国、德国、日本、俄罗斯、澳大利亚、中东、新加坡等0多个国家和地区，20个城市，上百万户家庭尊享智尚厨房。 创造价值，实现梦想。每项创新和突破性技术不仅为用户带来切实价值，更是为中国家庭带来了与世界同步流行的厨房文化和高品质的艺术生活，打造出国际化的厨房艺术世界。二、招聘岗位工作分析 就一个现代型组织而言，人力资源管理从流程上讲，首先要在合理制定人力资源计划的基础上，运用相关手段和方法选拔合适的人员到合适的岗位上去，实现组织岗位与员工的合理匹配，以保证组织目标的实现。 工作分析，简单点说就是人力资源管理在短时间内，用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。本组采用科学的手段与技术，收集、比较、综合有关工作信息，分析即缺人员岗位——培训人员的定位、目标、工作权责、工作任务、工作内容、工作关系、业绩标准和人员要求等内容如下： 表格 1 培训人员职务说明书 岗位名称 培训人员 岗位编号 所在部门 人力资源管理部 岗位定员 3人 直接上级 培训经理 工资等级 中 直接下级 无 薪酬构成 底薪+提成 所辖人员 无 岗位分析日期 2011年12月21日 工作概述：按照管理层要求，贯彻企业培训政策，负责培训相关工作，在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划参与拟订公司培训计划和职业发展计划，并协助按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的