2009年《康佳集团行政人事轨制》员工基本作为准则跟劳动纪律.pptVIP

每月70元，按出勤天数发放 考勤与假期管理 丧假 直系亲属（父母、配偶、子女） 死亡的，可给丧假 。 集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全 内容提要 奖励与处罚 奖励的方式与标准 精神鼓励与物质奖励相结合 ---外部奖励 ---内部奖励 加薪、晋级、通报嘉奖、授予荣誉称号等 精神奖励为主， 物质奖励为辅； 奖励与处罚 处罚的方式与标准 行政处分或经济处罚 --- 内部处罚 书面警告、严重书面警告、记大过，直至解除劳动合同。 --- 外部处罚 员工行为触犯法律法规，将被追究刑事责任。 教育为主， 惩罚为辅； 奖励与处罚 因处分而产生的影响 受到严重警告处分的 --- 直接影响绩效考核的成绩，原则上不参与当年度公司的评优、晋升和加薪。 受到记大过处分的 --- 直接影响绩效考核的成绩，当年度无资格参与公司的评优、晋升和加薪。 奖励与处罚 因处分而产生的影响 公司可予以解除劳动合同处理的 --- 在两年内被公司处以四次以上书面警告（含四次）、三次以上严重书面警告（含三次）或两次以上记大过（含两次）的 ； --- 违纪行为一次即构成严重违反规章制度的。 奖励与处罚 关于员工奖惩管理 《员工奖惩管理规定》康集发字[2007]111号 集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全 内容提要 信息管理与交流 　公司提倡无纸化办公： 公司内部个人邮箱实行实名制； 个人邮箱不得发送与工作无关的邮件，或群发邮件。 信息管理与交流 信息传递与交流的平台 ---公文查阅 ---康佳论坛 ---总裁信箱 ---HR在线 ---合理化建议信箱 内部刊物：康佳通讯、康佳多媒体销售、康佳通信等 集团行政人事管理制度 一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全 内容提要 劳动安全 劳动保护和劳动条件 公司为员工开展工作（生产）提供必要的劳动保护和劳动条件。 劳动保护 劳动安全 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品； 对从事有职业危害作业的员工定期进行职业健康检查，发放劳动保护津贴； 每年夏季发放高温津贴（深圳地区）； 发放清洁费。 集团行政人事管理制度 内容回顾 一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全 劳动关系 劳动关系的终结 解除劳动合同 终止劳动合同 离职手续的办理 劳动关系 违反劳动合同的责任 公司责任： 向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。 员工责任： 向公司支付专项培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 劳动关系 解除劳动合同的告知义务 公司责任： 试用期满后，因公司原因与员工解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。 员工责任： 因个人原因与公司解除劳动合同的，试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。 劳动关系 员工离职管理 公司责任： 出具离职证明、结算工资，协助办理社会保险及档案关系转移。 员工责任： 在规定的时间内，办理离职手续。包括但不限于：工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。 《员工离职管理规定》康集发字[2007]105