请假后重回单位被辞退的,如何维权5.docVIP

请假后重回单位被辞退的，如何维权 案情简介： 原告公司。被告。 原告公司（以下简称公司）与被告劳动争议一案，本案现已审理终结。 原告公司诉称：自被告入职以来，原告多次书面通知被告签订书面劳动合同，被告均拒绝，是其自行放弃权利。2012年8月21日至2012年9月6日经原告同意请病假15天，2012年9月7日至2012年9月21日被告请事假15天，但未经原告批准便擅自离岗，8、9月份的工资与事实不符。且按照公司的劳动纪律管理规定，连续请假超过10日的，无权参与公司绩效考核，其无权要求支付绩效工资。为此，向法院提起诉讼，请求依法判决1、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资29077元；2、原告不应当支付被告8月份、9月份工资2975元；3、原告不支付被告绩效工资4312元；4、本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称，被告在原告处工作以来，每月工资2800元，每月发放工资的60%，即2184元，其余40%作为绩效工资发放，原告未按国家规定与被告签订劳动合同，并拖欠2012年8月、9月份工资和2012年1月至2012年7月绩效工资，被告多次要求原告补交社会保险费和签订书面劳动合同，原告拒绝补交，并于2012年9月28日强行关闭了被告的上班系统，致其无法正常上班，违法解除了与被告的事实劳动关系。请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2011年9月21日，被告到原告公司处从事预算员工作，每月