最低工资保障制度研究.PPTVIP

教学主要内容 劳动法的调整对象和基本原则 劳动法律关系 劳动合同 工资 劳动保护 职业培训和社会保险 工会组织 劳动争议处理 完善我国劳动法的几个问题 劳动法适用范围仍需扩大。 企业规章制度应作为劳动争议的处理依据。 劳动关系与劳动关系与劳务关系界限急需划清。 劳动争议的申诉时效也可中断。 第一讲 劳动法和劳动法律关系 劳动法 一、劳动法是研究劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系的科学。 二、劳动法学是研究劳动法及其发展规律的法学学科。 三、调整对象(*) 1、劳动关系； 2、与劳动关系有密切联系的其他关系； 四、劳动法律制度。 五、劳动法适用范围。 1、对人的适用范围；(*) 2、空间范围； 3、时间范围； 六、基本原则。 七、国际劳动立法。 1、国际劳工组织； 2、我国批准的国际劳工公约； 劳动法律关系 一、劳动法律关系是法律规范所规定的劳动关系。 二、劳动关系构成。 三、劳动法律事实。 四、劳动就业 1、劳动就业原则； 2、劳动就业服务企业； 第二讲 劳动合同 一、劳动合同与集体合同 1、劳动合同的特点； 2、劳动合同的订立； 3、劳动合同的变更； 4、劳动合同的解除； 5、劳动合同的终止； 6、违反劳动合同的责任； 7、集体合同的特点； 8、集体合同的订立； 9、集体合同的变更和解除； 10、集体合同的争议处理； 二